您好,欢迎访问广东培训网!
当前位置:首页 > 公开课 > 战略管理 > 课程内容

用流程复制

发布价:¥3800
原 价:¥4000 课程编号:KC116561
用手机看:
手机扫码
开课日期
培训天数
上课地区
状态
2022年05月21-22日
2天
广州市
立即报名

培训对象

企业董事长、总裁、首席执行官、总经理等参与公司战略制定的高层领导

课程简介

课程背景:

中国已经成为全球第二大经济体却缺少像华为那样世界级的企业。中国企业的从业者勤劳且智慧,但我们的管理效率和价值只有美国企业的十三分之一。商务部的统计显示:中国99.8%的企业属于小微型企业销售额低于5亿)

规模小的企业,几乎清一色的缺少“规范化”。小企业既谈不上战略,更谈不上品牌,在竞争中始终处于劣势。是时候升级我们的管理体系了!

流程能够帮助企业做什么?

流程是企业最有效的执行工具

真正实现标准化运作

大面积提高组织执行力

低成本、快速度、大面积复制执行型人才

客户满意度提高至95%以上

管理更简单、更有效

让领导者从90%的日常事务中解脱出来

像麦当劳一样快速复制和扩张

课程收获:

认识商业基因的真正内涵

根据流程设计的核心技术现场设计流程

影响流程落地的7个要素

制定本企业流程变革的方案

人员流程:如何复制执行型人才?

有效执行的7个步骤

课程大纲:

第一单元蚂蚁和大象,区别在基因

1、长不大的中国企业

2、问题的根源是什么?

3、两种不同的管理模式

4、企业成长的四个阶梯

5、领导者是造钟,还是报时?

6、决定企业强弱的商业基因

7、老鼠能变成雄鹰吗?

8、变革中四种企业命运

9、中国企业的硬伤

10、要么规范,要么死亡

11、小组活动:进行流程变革的10个理由(每组3分钟演讲)

第二单元如何设计出优质流程

1、用一流的流程武装三流的员工

2、告别一枝独秀

3、一人经验,大众受益

4、流程设计的一个宗旨

5、流程设计的三个黄金准则

1简单化(程序少于8个步骤、流程切割、表格化)

2专业化(细节体现专业、根据原则写细节)

3标准化(用数字说话、可衡量)

6、流程设计的四个环节视频:案例分享

7、流程设计的五种思维

8、流程设计六步法

9、小组作业:设计流程竞赛和点评

第三单元流程贯彻的关键行动

1、为什么流程变革的努力会失败?

2、班级活动:影响流程变革的核心要素?(群策群力法

3、流程变革的七个步骤

1步骤一,增强紧迫感

2步骤二,建立变革指导团队

3步骤三,沟通变革目标

4步骤四,流程诊断

5步骤五,流程设计

6步骤六,流程导入

7步骤七,巩固变革成果

4、流程变革的三个驱动力

1Change如何应对多变的环境

2Competition竞争对手的作为

3Customer要不要随客户的需求而变

第四单元人员流程:如何复制执行型人才?

1、人员法则:人才透支法则

2、理念先行:先人后事

3、执行力是“招”出来的

1寻找怎样的人:目标选才

2执行人才的特质:鹰和鸭的对照

3韦尔奇:4E选才法

4麦当劳:只选适合的人

4、执行力是“练”出来的

1无知的代价

2培训是你能进行的最好投资

3案例:麦当劳的“全职涯培训”

5、OntheJobTraining(员工岗位培训体系)

1训练团队

2训练工具

3训练步骤

4训练追踪

6、OfftheJobTraining(管理培训体系)

1基于能力模型的阶梯训练

2行动学习

3教练

4管理发展手册

7、先有学习力,后有执行力

8、执行力是“淘汰”出来的

第五单元有效执行的7个步骤

1、问题研讨:撞钟,谁之过?

2、有效执行的7个步骤

3、目标:精

4、计划:细

5、沟通:明

6、工具:简

7、执行的双向金字塔模式

1先授能,再行动

2正金字塔:用于制定目标和控制

3倒金字塔:用于员工执行

8、控制:准

1过程控制:控制关键点

(2)结果控制:以绩效论英雄

9、反馈:透

10、奖惩:公

11、有效执行的16字箴言

讲师介绍

章老师

管理培训专家;

2001-2009年,连续9年被评为“中国十大杰出培训师”;

曾是麦当劳中国公司的创业元老,联想集团市场副总监;

曾获得“黄炎培教育专家奖”和“中国教育育才杰出贡献奖”;

课程以实战和可操作性著称,在培训界广受好评。

近期相关公开课

公开课服务流程

公开课报名流程

在线报名/咨询

联 系 人 :
联系方式:
公司名称:
咨询事项: