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胜任力在人力资源管理中的运用

开课信息

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2018年11月20-21日2天北京市
  • 2018年08月09-10日2天宁波市
  • 2018年07月26-27日2天上海市
  • 2018年05月17-18日2天杭州市
  • 原价:¥4980
  • 广培价:4731
课程编号:KC106287
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招生对象

企业各级主管、人力资源工作者、对胜任力模型感兴趣人员

课程介绍

前言:环境变迁与人力资源管理趋势

第一模块胜任力简介

什么是胜任力?

定义

特性

类别

结构

范例

STAR行为事例

胜任力字典

胜任力与战略连接与关系

胜任力与人力资源管理的关系

为何要运用胜任力

第二模块如何有效运用胜任力?

标准与人力资源新平台的建立

如何建构企业胜任力模型?

核心、管理、功能、通用

企业胜任力建模实务

活动:登陆火星任务、宇航员选拔

新人甄选

晋升转调

人才测评

测评方法简介

运用胜任力做好工作分配、能力确认

绩效管理:胜任力行为目标的设定与评估

运用胜任力有效授权

培训需求的确认

发展方式的选择与设计

培训效果的评估

日常辅导的运用

职涯规划与学习路径

人才管理

留谁?

薪酬管理运用胜任力的限制

资格薪

内部证照津贴

激励

第三模块胜任力实务分享

第四模块回顾与总结

第五模块Q&A


讲师介绍

陈志钰

顾问擅长领域:人力资源

常驻地点:上海市

人力资源领域的培训与咨询

背景简介:上海复旦大学EMBA,台湾中央大学人力资源管理研究所硕士。 台湾中华人力资源管理协会驻上海代表。 曾任DDI智睿咨询(上海分公司)高级顾问。

曾任百识人才咨询(上海)有限公司(104人力银行) 副总经理。

曾任台湾一零四信息科技(股公司人资暨行政管理处资深协理。

曾任台湾ING安泰人寿训练发展处主管、人力资源部资深副理。

曾任台湾统领百货人力资源中心处长。

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