劳动新法下的人力资源管理流程再造

用人单位高级管理人员人力资源部负责人及专工；工会、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

主要内容

第一节

用工模式的选择

一、需要用工时，我们只能招聘吗？

解放思想，打开思路，灵活运用各种模式；

二、用别人的人做自己的事—业务外包模式

1)自己做，还是别人做？2)哪些事务适合外包？一包了之吗？

三、不是劳动者的劳动者—民事聘用模式

四、公司也能找钟点工—非全日制用工模式

1)他们是公司员工吗？2)非全日制用工也有风险

五、不求所有，但求所用—劳务派遣模式

1)什么岗位都能劳务派遣吗？2)派遣员工到底是谁的人？

六、用工模式选择中的常见误区

1)劳务关系代替劳动关系？2)大包大揽不对，放任自流也不对

七、让人力资源成为赚钱的部门，可以吗？

第二节

员工入职管理和风险预防

一、招聘是一件危险的事情吗？

1)有多少简历可以胡来？2)欺诈有什么后果？3)先体检还是后体检？

二、入职担保问题

1)入职能要求担保吗？2)在职时能要求担保吗？3)新法下企业如何保护自己？

三、谨慎对待OFFER

四、入职流程再造

新法下要有新作法

第三节

劳动合同及相关协议的签订

一、签还是不签？先入职，还是先签合同？

二、试用期的风险

1)容易出错的试用期2)试用期就一定能解除劳动合同吗？

三、劳动合同的期限选择

1)合同期限可以任意选择吗？2)长期好还是短期好？3)让劳资关系更稳定一些

四、工作内容与工作地点

1)怎么样实现合法的调岗？2)合同期限就是岗位期限吗？3)工作地点是“中国”？

五、劳动报酬

1)怎样的薪酬制度是好的薪酬制度？2)劳动合同的薪酬条款能做什么？

六、工作时间和休息休假

1)加班费可以约定吗？2)社会保险能规避吗？

七、培训协议

1)这还算是违约金吗？2)签了协议就完事了吗？

八、保密与竞业禁止

1)保密费可以要求退还吗？2)新法下怎么样留住人才？

第四节

规章制度与员工手册

一、规章制度与员工手册的作用

1)法治企业好还是人治企业好？2)规章制度是法律还是证据？3)规章制度违法有什么后果？

二、规章制度怎么讲民主

1)法律对民主的要求，现实与理想的差距2)HR应该成为立法专家？

三、规章制度怎么公示？

四、规章制度内容制订的问题

1)怎样的人事管理制度是好的制度？2)绩效考核，做还是不做？3)企业还能对员工罚款吗？4)怎样才算严重违反规章制度？

第五节

加班费的控制与风险防范

一、新法实施后对加班管理的影响

1)单位能安排员工加班吗？2)加班费给少了有何风险？3)谁对加班负有举证责任？

二、关于加班的常见问题

1)自愿加班有无加班费？2)双休日出差是否属于加班？3)周六日开会培训是否属于加班？4)中层以上管理人员可以不计算加班费吗？5)保安、门卫等特殊岗位有无加班费？6)加班可以调休而不支付加班费吗？

三、加班费的控制技巧

1)想加班就加班？2)特殊工时制没有加班费？3)加班费的基数能约定吗？

第六节

各种假期管理与风险防范

一、年休假管理

1)年休假天数怎么折算？2)员工不愿意休年休假怎么办？

二、病假管理

三、产假管理

1)产假工资要和正常工资一样吗？2)违反计划生育也要享受产假吗？

四、其它假期

1)探亲假是法定假期吗？2)婚丧假到底有多长？3)再婚也有婚假吗？4)假期工资该怎么发？5)事假也要发工资吗？6)请事假一定要批吗

第七节

离职风险管理和风险预防

一、员工辞职管理

1)员工辞职也可以要经济补偿金吗？2)可以要求员工赔偿损失吗？3)辞职与违约金

二、协商解除劳动合同

1)谁提出解除？谁证明？2)怎么签解除协议？

三、解除无过错的员工

1)医疗期如何计算？2)末位淘汰等于不能胜任吗？3)什么是客观情况发生重大变化？4)如何避免裁员风险？5)程序违法就是解除违法吗？6)哪些情况下不能解除？

四、解除有过错的员工

1)重大损害有什么标准？2)兼职就能解除吗？3)哪些情况属于被追究刑事责任4)严重违反规章制度是“华山一条路”？5)开除员工还能要求违约金吗？

五、解雇女职工的特殊处理

1)女职工保护是社会责任还是企业责2)解雇女职工需谨慎操作3)违反计划生育的女职工也受法律保护吗

六、劳动合同终止

1)根据年龄一刀切？2)到期终止必须提前30天通知吗？3)期满留用会有什么后果？

七、新法下的“三金”

1)08年前与08年后要分开算吗？2)工作年限到底怎么算？3)经济补偿金可以约定吗

　蔡洪建，法学硕士\律师、高级人力资源管理师，鲁能人才网经理，国电管理咨询网高级顾问、中国劳动保障科学研究院特聘讲师，国家电网公司高级培训中心客座教授，山东大学、山东财政学院职业发展顾问，山东省劳动厅特聘劳动保障监察员，多家发供电企业特聘劳动法律顾问。其他精品课程：《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《员工手册制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同管理实战精要》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《绩效考核与薪酬设计中的法律误区及应对技巧》、《劳务派遣与用工风险控制实务操作技巧》等。