参加对象: 总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、员工关系主管
课程大纲:
1、工资管理的基本规定有哪些?
2、工资的构成怎样确定?
3、对用人单位的工资支付行为有哪些要求?
4、工资支付的基本原则是什么?
5、企业支付给员工工资有哪些规定?
6、计件工资有哪些规定?计件制有无加班和加班费?
7、劳动者在假期中的工资怎样确定?
8、病假工资按什么标准支付?
9、加班加点的工资计算口径按什么标准?
10、综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费?
11、安排员工加班有什么法律限制?
12、企业停产、停工期间的工资支付有哪些规定?
13、对建设或分包单位的工资支付有哪些规定?
14、企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任?
15、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失,企业应怎样追缴才合理合法呢?
16、当工资支付发生争议,企业和个人哪一方应有举证责任?
17、企业依法扣减员工因个人原因而给企业造成经济损失,是否可以超出员工当月工资的20%?若扣减后实发工资低于最低工资,企业应承担什么责任?
18、员工的应得工资高于最低工资,但进行一些扣除后,实得工资如果低于最低工资,合法吗?
19、企业如果包吃包住,每月实发工资低于最低工资,合法吗?
20、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定?
21、节假日加班能以补休来代替支付加班费吗?
22、员工自愿加班加点,用人单位能否不支付加班费;
23、员工不服从工厂的违法加班决定,能否扣发奖金;
24、车间负责人有权做出抢修加班决定吗;
25、因停工延误的工程(任务),用加班来弥补,是否发给加班费;
主讲嘉宾:广州市劳动与社会保障局劳动关系处仲裁专家 :黄先生
华南地区知名的劳动仲裁专家,深韵广东省各地劳动法律、法规,先生现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员,长期担任劳动仲裁管理官员,代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件,其权威、专业的形象已深入人心;丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究,令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。