杰出培训师

培训对象:　企业家、企业中高层管理者、HR经理、培训主管、企业内部讲师　

　 培训方式

企业内训培训目标

?控制课堂气氛，掌握“问与答”的方法；?吸引学员参与的技巧，怎样处理冷漠、挑衅的问题学员；?积极协助课堂讨论，让所有学员都能参与其中并从中受益；?在你确定了培训目标之后，如何选择那些最能实现课程目标的游戏。

企业内训课程大纲

杰出培训师企业内训课程

1.有关成年人学习的原则与理论

·影响培训成功的因素

·成年人的学习原理与学习偏好

·成年人的学习原理对授课方式的影响

2.课堂主持技巧

·营造舒适的学习环境

·促进和鼓励参与的技巧

·讲师的讲解和演说技巧

·控制过度参与

·处理挑衅性行为

·给予和接受建设性反馈

3.教学方法

?教学方法对培训效果的影响

?根据培训目标及学员状况选择组合学习方法

?掌握和提升几种常用的教学方法

--阅读

--讨论

--案例（包括案例编写、修改和搜集数据）

--角色扮演（包括角色扮演的编写、演练等）

--游戏（包括游戏的选择、修改、设计、主持持、控制、及总结）