培训对象: 企业HR部门专员、主管、经理人员;非HR部门管理人员等
培训方式:
企业内训培训目标
招聘及面试是HR经理的基本功和天职。在人才竞争日趋激烈的今天,能否招聘和选拔到企业急需而又恰当的人,几乎成了雇主评判人力资源经理业绩和水平的第一块试金石。
企业内训课程大纲
人才招聘与面试技巧企业内训课程
一、寻找和熟悉企业特质
企业特质包含的内容有哪些
案例研讨:某企业招聘中的问题解析
二、找出企业人的共性
价值观
风格、偏好
公司流行语
三、拓展招聘途径
了解行业人才分布的方法
如何随时随地积累人才资讯
学会与专业公司、机构签约
选择合适的院校合作
业界资源共享
四、苦练内功
掌握企业发展动向的途径与内容
洞察内部情况
规划与应急能力
做双料专家
五、怎样科学的进行人员甄选
人员甄选的方法与技巧
人员甄选的常见误区
六、面试技巧(课程重点)
招聘策略与角色定位;
怎样进行结构化面试
范例:某企业结构化面试流程解析
面试的六种题型分析与实例演练
面试的八大操作技巧(课程重点)
现场操作的流程及应用(案例讲解)
情景模拟的流程及应用(现场演练)
小组讨论的适用范围及注意事项
专业知识考试的准备与实施
面试中的劳资谈判
七、评价方法及结论
评估法
合议法
一票否决制
企业文化认同法
八、员工录用程序
如何进行员工背景调查
录用程序的关键步骤有哪些
谢绝通知的注意事项
九、现场疑难问题解答