员工关系管理中的法律风险防范

有志提高个人技能或企业管理人士

课程描述人力资源管理中的员工关系管理存在诸多风险，稍有不慎，就有可能给企业带来不可估量的损失甚至灾难性的后果。员工是公司的财富,但同时又可能对公司造成潜在的威胁和危险。作为企业的HR专业人士，在员工入职、在职和离职管理中，您承担得更多的是防火管理者还是救火队员的角色呢？是否能做到未雨绸缪、将企业的用工风险降到最低，本次研讨会主要对人力资源员工关系管理中的法律风险控制这一重要的课题做全面深入的探讨，同时为您提供一个与资深律师、劳动关系管理专家、人力资源管理专家进行自由交流与切磋的机会。中国劳动争议网将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，我们期待您的参与。

培训目标企业总经理、副总经理、人力资源管理人士、员工关系管理专员等

课程大纲上午(9:00-12:00)

1、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些？

2、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订，应注意哪些事项？

3、如何在劳动合同中约定最低工资，及制定相关工资补充协议技巧？

4、单位有权制定婚假的有效期吗？

5、劳动合同中工资发放时间与实际发放时间不符，存在哪些法律风险？

6、未毕业的学生到企业工作,应该如何界定用工性质,存在哪些法律风险?

7、无固定期合同的签订条件和对企业的影响？

8、竞业禁止和保密协议如何签？

9、技术骨干人员在劳动合同期限内辞职并到同行企业工作，企业如何保护自己的利益？

10、员工长期在外自费学习，学习期间的劳动关系如何有效处理？

11、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项?

12、不按规定办理社保存在哪些风险？企业该如何选择？

13、员工岗位变化后，是否需要立即变更劳动合同中的相关条款？

14、严重违纪，究竟由谁说了算？

15、员工怀孕涉及哪些法律规定，如何理解并在企业中执行？

16、加班涉及哪些法律规定，如何理解并在企业中执行？

17、现场答疑

下午(13:30-16:30)

1、工程承包中出现的劳动关系界定？

2、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同？

3、事实劳动关系的确定和处理

4、企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金？

5、计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴？

6、违约金和经济损失赔偿金的处理？

7、终止合同能否代替解除合同？

8、离职员工的外欠款怎么处理？经济损失如何确定？

9、员工的哪些行为企业可视为自动离职处理？

10、暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？

11、劳动合同违约金，"畸高"究竟有多高？

12、不续签劳动合同是否一定要书面通知员工？

13、劳动合同未到期，但企业希望与员工协商解除劳动合同，应该如何避免法律风险？

14、企业关闭、撤消时的员工处理，在国有企业、集体企业和股份制企业有什么不同？

15、股份制企业可否通过实行买断工龄来分流一部分人员，买断工龄有什么条件，如何计算工龄价，实行"买断工龄"后员工与企业是否不再有任何关系。

16、企业关闭、被撤销，与企业的劳动关系是否就不存在了，对于固定、无固定期的员工，国家如何安置？

17、现场答疑。