违纪与怠工员工管理

有志提高个人技能或企业管理人士

培训描述在人力资源实践工作中，违纪员工处理与怠工员工管理已逐渐成为人力资源工作中的热点和难点问题，不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果，甚至会引发严重的暴力冲突事件。本次研讨会将详尽探讨知名企业及资深业内人士如何有效处理违纪员工和怠工员工，化解违纪与怠工员工的心理抗拒，降低违纪与怠工成本，从而提高人力资源管理效率。同时，将从法律法规的角度进行详细解析，帮助企业有效处理违纪和怠工事件，避免劳动争议风险。

培训对象企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管、办公室人员等

课程大纲违纪员工处理：

1.劳动纪律的概念和基本内容

2.员工违纪的类型

3.员工违纪处理的原则和依据

4.员工违纪的处理方式和时限

5.员工违纪最新典型案例分析

6.处理违纪员工之过程(附表格及政策参考)

怠工员工管理：

1.怠工行为的心理根源

2.运用EQ与心理技术化解心理冲突

3.如何通过有效管理减少怠工行为

4.推动及辅导怠工员工的情绪技巧

5.有效解聘怠工员工技巧