如何创建学习型企业

1、构建学习型企业三大体系

人才战略体系、内训研讨体系、职级考评体系

2、把企业愿景和员工职涯融为一体

3、彰显团队作风和凝聚力

4、强化企业管理执行力

5、提升企业绩效

1、思路引发出路

他山之石，反思企业用人之道

鸡鸣狗盗

楚将子发

蓄水灌溉与竭泽而渔

知人善任，用人不疑

走出培训误区，感性培训与理性培训相结合

2、格局制约结局

企业格局即企业运作和掌控的范围

人：

财：

物：

事：

企业只有放大格局才能使绩效倍增

1、企业谋求人才的误区

迷恋空降兵

企业招聘的三大死穴

2、企业摆脱人才困境的出路

吸纳高管人员

外聘企业顾问

自己培养人才

3、“职业经理人”与“企业顾问”对比分析

时间：

成本：

水平：

期效：

自主：

风险：