企业为何需要人力政策和制度
人员选聘录用政策设计
人力异动制度设计
培训与开发制度设计
员工激励制度设计
评估考核制度设计
薪资报酬制度设计
奖金和福利制度设计
使企业适应变革时代的要求
策略性人力规划实现人力资源的合理配置
系统管理使企业选才、 用才、留才和晋才更规范可控
策略性制度管理使企业能够发展即时的政策性措施
建立持久性竞争优势
规划未来
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