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人力资源活动的基石和导向

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韦恩.卡肖认为:工作分析是确定一个工作的性质并了解进行这一工作所需员工行为的过程。

兰德尔认为: 工作分析是描述和记录一个工作的目的、主要职责和活动、工作条件以及所需的技能、知识和态度的过程。

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