国家职业资格培训教程

固定薪酬（基本薪酬）部分，如基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等，

浮动薪酬（可变薪酬）部分，如效益工资、业绩工资、奖金等，

员工福利与服务（间接薪酬）。

1.保证在当地劳动力市场上有竞争力，吸引优秀员工；

2.对员工的贡献给予相应报酬，激励员工；

3.促进员工与企业目标的一致化；

4.合理控制人工成本，保持产品市场竞争力。

1.对外具有竞争力原则。

2.对内具有公正性原则。按劳付酬，同工同酬。

3.对员工具有激励性原则。薪酬差距。

4.薪酬成本控制原则。

（一）外在因素

1、人力资源市场的供需关系与竞争状况

2、地区及行业的特点与惯例

3、当地生活水平

4、国家的相关法令和法规

（二）内在因素

1、本单位的业务性质与内容

2、企业的经营状况与财政实力

　　3、企业的管理哲学和企业文化