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微软招聘过程及经验

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微软聘用的独到之处

面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)

非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。

筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥.

注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。

内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语

聘用部门而不是人事部门作最后决定。

并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)

高科技企业中较难也是最长的面试过程。

日程

招聘目标 (Goals)

招聘过程 (Process)

竞争条件及必备条件 (Competency)

面试与决策 (Interview)

如何招揽并留住人才(Keep talented people)

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