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企业人力资源管理

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经营权与管理权集于一身,人事与财务被

视为掌控企业的主要工具

人事部门被定为:

一般行政单位

传达或执行决策主管的重大人事政策

解答员工有关人事方面的疑难杂症“服务中心”

处理劳资纠纷的“消防队”

人事工作属一般行政工作,

无须任何专业技能或经验。

作业性

*员工资料之保存、更新与分析

*员工绩效考核

*雇用、转职及离职之处理

*薪资与福利制定之订定

*劳务关系之处理

*有关劳工法令之遵循与澄清

策略性

*人力规划与运作

*绩效管理

*领导干部之选择与培训

*员工生涯规划与培训发展

*强化组织内部沟通及整合

*推动并深化企业之变革

*咨询与顾问

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