经营权与管理权集于一身,人事与财务被
视为掌控企业的主要工具
人事部门被定为:
一般行政单位
传达或执行决策主管的重大人事政策
解答员工有关人事方面的疑难杂症“服务中心”
处理劳资纠纷的“消防队”
人事工作属一般行政工作,
无须任何专业技能或经验。
作业性
*员工资料之保存、更新与分析
*员工绩效考核
*雇用、转职及离职之处理
*薪资与福利制定之订定
*劳务关系之处理
*有关劳工法令之遵循与澄清
策略性
*人力规划与运作
*绩效管理
*领导干部之选择与培训
*员工生涯规划与培训发展
*强化组织内部沟通及整合
*推动并深化企业之变革
*咨询与顾问
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