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培训师
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我们重点回答几个问题：
1、谁最需要培训？
2、培训有什么价值？
3、我们应该如何开展培训？
需求分析
设定目标
组织实施
评估效果
成功的需求调查，是有效培训的重要的基础是培训的客观性和正确性的保障。
STEP1：有效性考察（目的/必要性/阻碍因素）
STEP2：需求调查（调查计划/差距调查）
STEP3：分析（对象、业务、内容分析）
STEP4：课程设计（科目明细/教学大纲/日程）
STEP5：开发实施（教材、教案、教辅材开发及评价）
STEP6：试验（审批/结果报告）
STEP7：实施（专家评价）
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