AI技术正重塑人力资源管理范式，本课程深度解析大语言模型、智能体在工作流自动化中的应用。通过提示词工程、帮助HR掌握招聘画像生成、绩效诊断等核心场景的AI赋能方案，实现从事务处理到战略伙伴的角色升级。
开课信息：2026年05月28-29日 | 上海市
探索人力资源数字化平台与AI分析工具在人才选育用留等核心场景的深度应用。构建数据驱动的人才决策思维，从经验管理转向量化洞察，精准预测人力趋势、优化人才配置，驱动组织效能与人才发展的科学决策。
开课信息：2026年07月11-12日 | 北京市
2026年09月12-13日 | 深圳市
2026年11月14-15日 | 杭州市
聚焦人资管理全模块升级，课程深入探讨人力资源业务伙伴角色定位、敏捷组织设计、绩效激励创新与数字化人才发展。结合工具模板与实战演练，赋能学员构建以业务驱动的人力资源体系，提升组织效能与人才价值贡献。
开课信息：2026年06月04-05日 | 深圳市
2026年08月07-08日 | 深圳市
2026年10月09-10日 | 深圳市
针对HR事务性工作负荷难题，课程深入剖析AI简历解析、面试评估及合规风控场景。结合薪酬计算软件开发、学习地图生成等实战演练，强化学员在提示词调优、多工具协同方面的应用能力，实现人力资源流程自动化
开课信息：2026年05月22-23日 | 深圳市
2026年07月16-17日 | 深圳市
2026年09月18-19日 | 深圳市
制造业转型升级需系统推进精益生产与工业工程，本课程从丰田屋架构到七大浪费消除全面解析。通过VSM价值流分析、快速换模等工具应用，帮助企业构建持续改善体系，实现质量提升与成本优化双目标。
开课信息：2026年05月22-23日 | 广州市
职场沟通效能直接影响团队协作与冲突化解，本课程基于反脆弱理论构建高情商沟通体系。通过情绪觉察、共情倾听及非暴力沟通等工具，帮助学员在不确定性中建立心理韧性，提升人际关系的深度连接质量。
开课信息：2026年05月28-29日 | 上海市
在高度仿真的沙盘模拟中，体验团队从组建、冲突到高效协作的全周期领导挑战。通过目标决策、资源分配与动态博弈，深度锤炼战略眼光、激励沟通与风险应变的领导力核心，实现团队绩效的突破性增长。
开课信息：2026年04月10-11日 | 深圳市
2026年05月15-16日 | 深圳市
2026年07月10-11日 | 深圳市
深度解析LTC流程中客户经理、方案经理与交付经理的铁三角协同作战模式。聚焦解决方案的价值包装、客户化定制与端到端闭环管理，通过角色演练与案例复盘，锻造跨职能高效协同、力出一孔拿下大单的体系化作战能力。
开课信息：2026年03月27-28日 | 深圳市
2026年06月05-06日 | 深圳市
2026年08月21-22日 | 深圳市
