您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 情绪智商与压力管理

情绪智商与压力管理专题

本专题汇聚与情绪智商与压力管理相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及情绪智商与压力管理的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 在我们这次的课程中,将压力管理中的身体管理与情绪管理做了有机的结合,因为实际上身心常常是交互影响、互为表征和因果的。
    开课信息:2024年04月26-26日 | 深圳市 2024年05月17-17日 | 上海市 2024年06月28-28日 | 北京市
  • 体验到自己的个人绩效与组织绩效的关系,体验到自己的迷茫和自欺是怎样让自己不知不觉“浪费”时间的,更可以深刻体验到自己的人生是怎样的“糊涂的、矛盾的”选择决策模式;在层层递进中,层层拔高认知。
    开课信息:2024年03月01-02日 | 广州市
  • 也是持续增长和盈利的基石。很多企业面临着销售团队管理和效率低下的问题,导致无法达到预期的业绩目标。因此,建设和管理一个高效、凝聚力强的销售团队成了现代企业管理的重要课题
    开课信息:2024年03月02-03日 | 广州市
  • 让员工利用先进的统计工具进行质量问题的分析与改善。同时TQM对员工改善意识的培养和人的改变,对企业文化的贡献也不容小视。正所谓产品优质靠管理,管理好坏靠人才。
    开课信息:2024年03月29-30日 | 深圳市 2024年06月21-22日 | 深圳市 2024年09月27-28日 | 深圳市
  • 员工只顾及自己的工资奖金,对公司品质及成本根本就不会关心 员工正能量欠缺,公司高层天天念叨却无从下手 现场效率无法谈及提升管理,到处存在浪费现象 员工离职率居高不下,造成基层管理者情绪低落
    开课信息:2024年04月12-13日 | 深圳市 2024年06月27-28日 | 深圳市 2024年09月25-26日 | 深圳市
  • 加速企业数字化转型势在必行,在此大背景下,通过业财融合的全新思维,实现业务数据与财务数据互通共融,为企业提效降本增质,为决策提供支撑,已是企业发展必由之路。
    开课信息:2024年03月16-17日 | 广州市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 压力与情绪管理培训主要是针对企业员工压力过大,人员冲突特别强烈而进行的培训课程,因为调查数据表示有45%的员工觉得压力较大,21%的员工觉得压力很大,3%的员工感觉压力极大。压力与情绪管理培训
  • 课程背景: 在日益激烈的竞争中,企业员工的素质和能力决定着企业的命运。“幸福、健康、和谐、高效”的员工已经成为了企业最重要的财富。 联合国国际劳工组织发表的一份调查
  • 在竞争时代,企业面临的生存及发展的压力非常大,而作为企业中坚力量的管理者们同样承受着巨大压力,过大的压力不但会影响他们的身体状况
  • 第一单元 调整压力适宜度,快乐工作 ——压力管理的艺术 第一讲职场压力的正确认知 了解压力与压力适宜度 什么是压力以及其来源 压力与压力适宜度自我测评 压力的作用与压力反应 压
  • 课程目的通过学习提高学员对自我及他人情感、压力和情绪的觉察能力与洞察力;课程将从创新思维、自我认知、自我意识、自我管理、情绪管理、压力调适、有效沟通等方面展开学习讨论,期望达到以下目标: 1)
  • 课程目标 改变认知,让员工从思想上树立激情工作,快乐工作的理念; 引导员工正确认识压力,了解压力的积极和消极双面性; 帮助员工走出压力管理误区,调整心态,缓解工作压力; 帮
  • 一、情绪问题躯体化 1、压力与社会现象的剖析 2、压力与身体症状的联结 练习:扫描自己的身体,看看有哪些身体部位不舒服,但是自己一直忽略 二、认识情绪,澄清感受 1、情绪的认知与谬误 2、
  • 在压力的状况下,人们不仅迷失了自我,感受不到生活的幸福,而且还严重影响了身心的健康,甚至对于自己的人生也产生了迷惘。其实,每个人都像在同自己战斗,情绪控制能力差的人就会在一场场没有硝烟的战争中迷失自己
  • 第一部分 健康与压力 一、健康是什么恶化与健康 二、健康的生活方式与均衡人生 三、活力:健康的重要元素 四、我思故我在 五、测试:你是焦虑还是抑郁 六、如果我能告诉你怎样改变你的生活,
  • 【课程收益】 1、正确理解情绪、情绪的来源及情绪对人生的作用; 2、掌握NLP情绪管理的方法和技巧,正确管理自己及他人的情绪; 3、正确理解压力、压力的来源及压力的双重作用;

相关培训资料

  • 上传者:iqcqwww 文档大小:23.50 KB
    一、内部决策与方案审批 二、清产核资与产权界定 三、资产评估与财务审计 四、产权转让与交易管理 五、依法保护债权人利益 六、依法维护职工合法权益
  • 上传者:wwp20035878 文档大小:237.07 KB
    企业规范化管理及其实施技术和方法:模式化、管理系统工程、流程分析、目标协调,治理结构规范化、工作流程规范化、行为方式规范化
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:82.66 KB
    最基本的层次是核心利益(core benefit),即顾客真正需要的基本服务或利益。如旅馆--休息与睡眠 第二个层次,实现核心利益所必须的基础产品(basic product),即产品的基本形式。
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:130.41 KB
    企业员工跳槽的原因 一、 企业制度不规范,管理不善; 二、 直接领导的各种因素; 三、 工资收入低,福利差; 四、 工作压力大; 五、 个人才能无法发挥,升职无望; 六、 老员工多,同
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:152.14 KB
    我们常见的三种“刺头” 当我们将眼光收回来,放在我们企业里的时候,我们是不是会发现,差不多每家企业里,都有像蔡思那样狂妄自负、根本不把任何人放在眼里的人呢?答案是肯定的。这些人在很多管理者眼里是
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:60.48 KB
    ●一边进行2个月后的资材发订,一边可以着手3日后的制品变更计划 ●为了 在必要的时刻 将必要的物品 按必要部分 集结,因此 在必要的时刻 将必要的物品 按必要部分 进行“安排” ●短交货期订单
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:203.25 KB
    供应链管理的基本概念和意义 供应链管理的基本理论 供应链管理与企业竞争力 供应链战略与设计 什么是供应链? 供应链是由原材料零部件供应商、生产商、批发商、零售商等一系列企业所组成。原材料零部
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:189.06 KB
    有利影响 (Dalton,1979) ① 对低素质员工的替代 ② 创新性、灵活性和适应性的提高 不利影响 (Herman,2000) ① 显性成本:招
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:51.16 KB
    人力资源计划的概念 谁来做人力资源计划? 人力资源计划的制定过程 人力资源计划的内容 人力资源计划的具体技术 企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益,
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:202.09 KB
    激励理论 薪酬理论 薪酬设计框架 主要的薪酬模式 薪酬设计案例 内容型激励理论 马斯洛的需要层次理论 赫滋伯格的双因素理论 过程型激励理论 亚当斯的公平理论 行为改造型激励理论

相关培训师

  • 贺君宏
    贺君宏 擅长领域:企业战略

    资质背景 岭南管院 MBA 香港光

  • 高晓
    高晓 擅长领域:企业战略

    高晓 资深九型人格导师 国

  • 段兆德
    段兆德 擅长领域:人力资源

    资深EAP培训师 中国青少年发展服务中

  • 吴海琴
    吴海琴 擅长领域:个人技能

    优才测评高级顾问,东方静心书院院长,国家

  • 平梵
    平梵 擅长领域:市场营销

    著名营销策划人 著名国学企管导师

  • 林正光
    林正光 擅长领域:企业战略

    台湾知名资深专业心理培训顾问,曾给上百家

  • 黄志伟
    黄志伟 擅长领域:人力资源

    【概况介绍】 ☆ 知名实战派企业管理教