本课程聚焦不同场景下的员工管理，通过问题讨论与互动引导思考，提供实操方法和工具，帮助管理者有效提升团队效能与效率。
一些基层党建工作者有热情却不得法，制约了工作质量和效果。要把基层党建做实做细做深做强，需创新工作方法，完善制度机制，强化队伍建设。全面推进党建与业务双融双促双提升，关键在于找准结合点，以党建引领业务发展，用业务成效检验党建成果。
新形势下基层党组织工作的成效直接关系党的凝聚力、影响力和战斗力的发挥，也深刻影响企业生产经营方向与整体效益，必须高度重视并扎实推进。
此课程是高层管理者的必修课，以现代管理学之父彼得·德鲁克的管理经典为核心，采用世界咖啡共创教学法，结合丰富企业案例，助力管理者提升战略思维与领导力。
管理的正道是从战略到绩效的解决之道。企业在绩效管理过程中常遇到目标不清晰、考核标准不统一等问题。企业绩效、部门绩效与员工绩效相互关联，共同推动组织发展。各层级管理者需明确角色，通过目标设定、过程监控和结果反馈，确保绩效管理体系有效运行。
众多初创企业老板都是摸着石头过河做起来的，他们欠缺先进的管理理念及企业运营经验，例如企业定位、营销管理、团队建设和成本控制等关键环节，亟需系统性指导。
您是否在开会时讲话缺乏感染力，影响职业晋升？是否在员工面前条理不清，失去威严？是否在领导视察或重大场合演讲不佳，有失颜面？
当员工心情不好时如何沟通？当员工业绩下降时如何沟通？当员工出现差错难过时如何沟通？当员工有挫败感时如何沟通？当员工不愿调动时如何沟通？
TTT培训技术应用研究院总结实践经验，结合最新成人学习理论，开发培训师课程蝶变记。该课程帮助中级培训师从理论高度发现问题，运用工具、方法及流程解决问题。
帮助内部讲师从理论高度定位，从赋能角度解析，从技能提升发力，掌握培训准备到课程实施的专业方法，提升授课技巧与方式，确保企业内部培训达到预期效果。
