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新旧劳动合同法培训

专业提供新旧劳动合同法培训课程，深入解读法律条款变化，帮助企业合规管理。涵盖新旧法对比、实操案例及风险防范，助力HR和法务人员掌握最新法律要求。

热门公开课

新旧QC七大工具
培训时长：2天培训费用：￥4680

让学员对日常工作中常用的过程数据收集、分类、统计、分析和应用方法的概念进行理解，进而学习QC常用7种工具的原理、应用分析和关键要点，为实际生产过程和质量分析提供最基本的方法。
开课信息：
新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资
培训时长：1天培训费用：￥2800

外界因素或内部因素的变化，往往导致企业不得不调整战略定位与经营策略，进而调整组织架构，重新定岗定编定员，最终不得不对部分员工进行调岗、调薪、调地点，甚至解除劳动合同、终止劳动关系。
开课信息：
高精度劳动定额管理与工价制定
培训时长：2天培训费用：￥4800

至于通过劳动定额管理是否完善了工艺技术水平、提高了生产效率、改善了质量、放大了产能或者是员工的技能得到了提升，谁也说不清楚。
开课信息：
常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与
培训时长：2天培训费用：￥4380

为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗?明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈?
开课信息：
违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、
培训时长：1天培训费用：￥2000

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
开课信息：
企业HR如何全方位有效预防和化解劳动
培训时长：2天培训费用：￥4200

本课程将从员工入职前、到岗后、离职中、后等各阶段可能发生的各种用工风险，通过案例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议及操作方式，帮助企业做好用工风险的管控，达到双赢。
开课信息：
员工关系与劳动法实务_系统构建企业和
培训时长：2天培训费用：￥4800

帮助企业清晰认识以上情形在文化、制度、管理等方面存在的问题，协助企业建立劳动争议风险的预防与应对体系，让企业可以逐步有效应对经营管理中的劳动用工风险。
开课信息：
从人治到法治—企业劳动用工及管理关系
培训时长：2天培训费用：￥4380

企业需要提前了解企业可以单方解除劳动关系的类型与实施程序，全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作口径。运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企业的诉讼与用工成本，减少企业对外支出。
开课信息：

新旧劳动合同法培训

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