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新旧劳动合同法培训

专业提供新旧劳动合同法培训课程，深入解读法律条款变化，帮助企业合规管理。涵盖新旧法对比、实操案例及风险防范，助力HR和法务人员掌握最新法律要求。

热门公开课

  • 新旧QC七大工具
    培训时长：2天 培训费用：￥4680
    让学员对日常工作中常用的过程数据收集、分类、统计、分析和应用方法的概念进行理解，进而学习QC常用7种工具的原理、应用分析和关键要点，为实际生产过程和质量分析提供最基本的方法。
    开课信息：
  • 新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资
    培训时长：1天 培训费用：￥2800
    外界因素或内部因素的变化，往往导致企业不得不调整战略定位与经营策略，进而调整组织架构，重新定岗定编定员，最终不得不对部分员工进行调岗、调薪、调地点，甚至解除劳动合同、终止劳动关系。
    开课信息：
  • 高精度劳动定额管理与工价制定
    培训时长：2天 培训费用：￥4800
    至于通过劳动定额管理是否完善了工艺技术水平、提高了生产效率、改善了质量、放大了产能或者是员工的技能得到了提升，谁也说不清楚。
    开课信息：
  • 常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与
    培训时长：2天 培训费用：￥4380
    为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗?明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈?
    开课信息：
  • 违纪违规员工处理、劳动合同解除终止、
    培训时长：1天 培训费用：￥2000
    精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
    开课信息：
  • 企业HR如何全方位有效预防和化解劳动
    培训时长：2天 培训费用：￥4200
    本课程将从员工入职前、到岗后、离职中、后等各阶段可能发生的各种用工风险，通过案例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议及操作方式，帮助企业做好用工风险的管控，达到双赢。
    开课信息：
  • 员工关系与劳动法实务_系统构建企业和
    培训时长：2天 培训费用：￥4800
    帮助企业清晰认识以上情形在文化、制度、管理等方面存在的问题，协助企业建立劳动争议风险的预防与应对体系，让企业可以逐步有效应对经营管理中的劳动用工风险。
    开课信息：
  • 从人治到法治—企业劳动用工及管理关系
    培训时长：2天 培训费用：￥4380
    企业需要提前了解企 业可以单方解除劳动关系的类型与实施程序，全面掌握与企业单方解除劳动 关系相关的法律规定及实践操作口径。运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企 业的诉讼与用工成本，减少企业对外支出。
    开课信息：

相关内训课程

  • 互联网助力供给侧改革与新旧动能转换
    培训天数：1天 主讲老师：武威
    2017年初，中共中央、国务院印发《关于创新管理优化服务培育壮大经济发展新动能加快新旧动能接续转换的意见》，该文件作为推进供给侧结构性改革的重要举措，旨在通过制度创新激发市场活力，加快新旧动能转换。
  • 新旧QC七大手法和SPC统计过程控制
    培训天数：3天 主讲老师：王东南
    课程主要围绕SPC统计过程控制的目的展开，通过应用统计分析技术实时监控生产过程，科学区分产品质量的随机波动与异常波动，及时预警异常趋势，确保产品质量稳定可控。
  • 企业用工劳动争议实务处理技巧与风险防范
    培训天数：2天 主讲老师：林谦
    课程聚焦劳动关系热点问题，系统讲解劳动合同管理、争议调解、仲裁诉讼应对等实务技能。通过典型案例解析，帮助企业HR和管理者有效预防用工风险，掌握合规用工策略，降低劳动争议发生概率。实战干货，即学即用！
  • 劳动用工法律风险防范
    培训天数：2天 主讲老师：张立萍
    培训对象包括人力资源、企业管理人员、工会干部及法律工作者。课程旨在促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的管理者队伍，核心宗旨是关爱员工、维护权益、理顺关系、实现和谐发展。
  • IE标准工时测量与劳动定额技术培训
    培训天数：2天 主讲老师：郭晓宁
    本课程重点用通俗语言和实用方法，帮助学员快速找出问题原因并制定解决对策，涵盖现场改善技巧与工时定额优化，适合追求精益生产和效率提升的企业管理人员学习应用。

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