1、案例分析研讨：以案例深入分析和研讨的方式学习。 2、注重实际应用：学员需亲身参与项目应用，在应用中消化和解决问题。 3、针对需求指导：老师针对不同学员需求指导，保证学习质量。
开课信息：2024年06月28-29日 | 深圳市
2024年11月29-30日 | 深圳市
为全面深化大风控、大监督体系建设，建立健全以风险管理为导向、以合规管理监督为重点的内控体系，完善以管资本为主的国有资产监管体制，切实做到依法合规经营，扎实推动国有企业各项工作再上新台阶。
开课信息：2024年04月24-27日 | 福州市
2024年05月15-18日 | 杭州市
2024年05月22-25日 | 青岛市
事关国有企业改革发展，涉及国企广大干部职工切身利益。工资总额决定机制如何发力，如何切实起到激励劳动者创造价值、促进企业高质量发展的作用，是社会普遍关心的问题。
开课信息：2024年04月24-27日 | 重庆市
2024年05月15-18日 | 上海市
基于老师的实战经验，结合了典型欧美家电/电子企业的多种OEM/ODM作业模式，在实践案例的分享中，帮助企业减少开展OEM/ODM制造过程中的痛苦摸索和尝试。
开课信息：2024年08月23-24日 | 深圳市
老师为知名律所可持续发展团队负责人，曾为世界 500 强高管，有世界 500 强企业及上市公司 ESG 项 目实施、咨询及培训经验。本课程中老师亲自指导学员参不 ESG 戓略制定不项目策划的实戓。
开课信息：2024年05月16-17日 | 上海市
建设高素质专业化纪检监察干部队伍是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键，为了加强纪检监察干部队伍能力建设，进一步提提升国有企业纪检监察干部政治能力和履职水平，纵深推进国有企业纪检监察工作高质量发展。
开课信息：2024年04月26-29日 | 贵阳市
2024年05月14-17日 | 成都市
2024年05月28-31日 | 杭州市
科学设计企业的薪酬绩效方案与操作方法，用激励机制吸引和留住企业有用人才，才能充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，促进收入分配更合理、更有序。
开课信息：2024年04月24-28日 | 重庆市
2024年05月15-19日 | 上海市
2024年05月24-28日 | 青岛市
该解释针对合同运用管理和法院诉讼实践中的众多疑难问题，涉及合同订立、效力、保全、违约责任等多个方面，使得国企法务、合同管理人员的专业化水平要求不断提高。
开课信息：2024年04月24-27日 | 厦门市
2024年05月15-18日 | 杭州市
2024年05月22-25日 | 青岛市
