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提升组织执行能力培训

突破执行瓶颈,激活团队潜能。本培训系统化构建组织执行力体系,从战略解码到结果闭环,提供可落地的工具与方法。帮助管理者掌握目标分解、过程管控、绩效驱动三大核心能力,打造高效协同、使命必达的战斗团队,实现战略目标精准落地与业绩持续增长。

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    制造企业一线主管面临教导无方、管理粗放等痛点,本课程基于TWI框架系统提升JI工作教导、任务布置及JR关系处理能力。通过四阶段教导法、5S现场管理等工具,帮助班组长实现从技术骨干到管理者的角色转型。
    开课信息:2026年05月28-29日 | 武汉市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4880
    企业管理沟通效率直接影响决策质量,本课程基于金字塔原理构建结构化表达体系。通过SCQA模型、PREP论证等工具,结合AI智能辅助,帮助管理者提升汇报逻辑性与影响力,降低组织内部沟通成本。
    开课信息:2026年05月29-30日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    模拟未来复杂项目场景,融合敏捷、数字化与风险管理等前沿方法论。通过沙盘推演与工具实践,系统提升跨领域协同、资源整合与创新能力,赋能管理者驾驭不确定环境,交付具备战略价值的变革性项目成果!
    开课信息:2026年06月06-07日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    制造业采购面临数据繁杂、价格波动等挑战,AI智能体技术正重塑供应链管理范式。本课程通过COZE等平台实战,系统解析智能体在需求预测、供应商协同及风险预警中的应用,实现采购流程自动化与决策智能化。
    开课信息:2027年01月15-16日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    基于华为BLM模型,本课程帮助企业将战略意图与客户需求深度对齐,从市场洞察、业务设计到关键任务落地,构建以客户为中心的战略执行闭环。融入华为实战案例与可复用工具,助力企业实现持续增长。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月14-15日 | 深圳市 2026年11月13-14日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    承上启下关键角色,系统培养战略解码、团队赋能、跨部门协同与绩效改进四大核心能力。通过实战工具与场景演练,提升从执行到管理的思维转变,强化资源整合与组织推动力,实现团队业绩突破与组织效能倍增!
    开课信息:2026年07月08-09日 | 上海市 2026年07月18-19日 | 深圳市 2026年08月22-23日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    全球供应链重构背景下,企业出海面临政策波动与成本挑战。本课程深度解析东南亚、拉美等新兴市场供应链政策,结合AI寻源、智能计划等工具,帮助企业构建多国协同、风险可控的海外供应链体系,实现降本增效。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    AI技术正重塑企业培训模式,本课程深度融合生成式AI与案例教学,独创"双螺旋开发模型"。通过智能访谈、SCQA叙事等工具,实现案例素材自动采集、结构化撰写与PPT一键生成,大幅提升课程开发效率。
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    课程大纲:第一单元什么是执行,包括企业缺乏执行力的常见表象、三个主要原因及执行的定义。第二单元什么是执行型人才,涵盖企业塑造执行型人才的使命、执行型人才的三大核心特质及如何培养员工的执行能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    针对组织诊断企业经营效率问题,通过差距分析、环境扫描,从战略、管理、营销、产品、人力资源等多维度切入,精准定位问题根源,并提出针对性改进建议,以提升企业经营管理能力与经营效果。
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  • 培训天数:2天 主讲老师:林瑜
    渠道经理在促销中需统筹资源、培训店员、监督执行,通过数据分析优化策略,提升门店业绩与客户满意度。其角色定位是协调各方资源、指导团队执行、确保促销效果,最终实现销售目标与品牌推广。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈志强
    商业环境变化对企业能力提出挑战,职能型组织存在部门壁垒等通病。流程型组织以客户为中心,通过端到端流程重构提升效率与响应速度。从职能型到流程型需打破部门壁垒,实现高效协同。
  • 培训天数:2天 主讲老师:张九元
    课程提纲:一、织协调者应有的思维方式:宏观思维、大局观念、系统优化、整合资源、承上启下、综合平衡。二、组织协调要坚持的原则:党性原则、事实原则、为善原则、公平公正、高效务实。
  • 培训天数:1天 主讲老师:赵磊
    人才定义与人才模型;企业人才模型的科学工具,包括胜任力素质模型与领导力模型;创新型人才定义与选拔方法;如何找到组织需要的人才,介绍选拔工具与实践。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈勇
    人力资源通过优化组织架构、强化目标对齐与能力培养,建立绩效导向型培训体系,推动业务与人才协同发展,实现经营业绩改善。总经理、直线经理与人力资源经理需紧密协作,确保战略落地与目标达成。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈馨贤
    学习丰田屋结构,掌握精益生产两大支柱;熟悉精益工具的好处与收益并运用于工作改进;识别现场七大浪费并持续消除;区分增值与非增值工作;开展精益改善活动以提升效率与价值;培养持续改进意识,建立标准化流程,推动全员参与以实现高效运营。
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    执行力是按质按量完成工作和任务的能力,涉及人员、战略、运营流程的合理运用以实现目标。提升执行力需明确目标、优化流程、强化责任意识,确保团队高效协同与资源合理配置。

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