劳务报酬培训

劳务报酬与工资薪金的主要区别在于劳动关系性质。工资薪金是雇员与用人单位签订劳动合同后取得的固定收入，受《劳动法》保护，企业需缴纳社保；劳务报酬则是个人独立提供临时性服务（如咨询、设计）所得，属于劳务关系，按次计税，支付方需代扣个税（20%-40%税率），且不强制缴纳社保。

劳务报酬个税按次预扣预缴：收入≤4000元时，减除800元费用后按20%计税；收入＞4000元则减除20%费用，剩余部分按20%-40%超额累进税率计算（2万以下20%，2-5万30%，5万以上40%）。次年汇算时并入综合所得，按3%-45%税率多退少补。