部门经理与中层以上管理者
上篇:优秀经理的人力资源管理观念
一、引入篇
1、什么是人本管理?
例:高薪下的离职潮
2、优势理念的应用:谁是员工的天?
3、问题研讨:我与团队?
4、优秀经理的管理哲学
5、优秀经理的价值观
6、人本管理与家文化
7、问题研讨:HR与AP
二、对人力资源的认识
1、传统人事工作与现代的人力资源工作区别
2、人力资源管理的责任
3、人力资源六大系统模式图
4、人力资源开发与管理支柱
5、人力资源管理4种传统角色与3种新角色
6、人力资源管理新角色定义
7、问题研讨:HR与直线经理的职能分工
下篇:优秀经理的人力资源管理技术与方法
三、人力资源规划与组织设计
1、如何做HR规划?
例:职能经理为什么要规划
2、各职能经理在HR规划上扮演的角色?
3、工作分析的内容是什么?
4、职务说明书的内容
5、职务说明书的作用
7、职务说明书解决2个核心问题
四、职能经理对人才的选与育
1、招聘的规划怎样做?
2、如何进行高效招聘
3、案例:高效面试20位中层
4、职能经理对员工培训的成就感
5、案例:忙碍的张总
6、HR与非HR的定位与分工
五、职能经理对人才的用与留
1、绩效管理的过程
2、现代与传统考核的区别
3、考核的方法与原理
4、薪酬的设定原理
5、案例:为什么给小陈低分
黄红发 ——管理人才培养专家
广东培训网(弘创企管)高级合伙人
南京陆军指挥学院 经济管理专业
香港亚洲商学院 工商管理硕士
中山大学EMBA 工商管理硕士
国家认证 高级人力资源管理师
国际职业培训师认证授权讲师
企业培训体系构建顾问师
美国国际训练协会认证培训师
国家注册高级培训师
中山大学MBA同学会副会长 资深讲师
中山大学MBA人力资源联盟副会长 首席讲师
广东大学生创业就业促进会副会长 资深导师
广州服装职业学院 专家指导委员会专家
发表700多篇文章,多家媒体特邀撰稿人
个人专著:畅销书《人力资源在左 员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》
15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理
筹建过五所企业大学,5万人企业的管理经验,3年咨询培训经验,培训人数累计3万人;课程满意度90分以上。