读心术在招聘中的运用

企业HR部们人员、企业各级管理者

读心术在招聘中的运用

课程目标：

掌握识别人的微表情、微语言；

掌握心理学测评技巧

课程大纲：

前言

学习心理学、人格测评对人生的意义

学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义

人格测评学的发展

心理学在中国的发展现状

第一部分运用人格学找准应聘者适合的岗位、掌握岗位匹配度

人格测评介绍--色彩分析法

色彩分析测评方式解析

各类型人际风格的特征

分析型人的特征

支配型人的特征

表达型人的特征

和蔼型人的特征

如何通过简单的表现快速判断对方的人格

如何与不同色彩的应聘者沟通

结合公司现有岗位做人岗匹配解析

第二部分运用读心术鉴别应聘者

1、掌握应聘者的微表情

如何识别笑容：笑容假不了

图解不同的笑容

角色扮演，演练对不同笑容的分析

愤怒、仇恨表现

怀疑、轻视的表现

有压力、不安、有隐藏的表现

狞笑的表情

2、掌握应聘者的微语言

用手摸眉头的表现

交叉腿站立的表现

手指的方向与眼睛看的方向不一致的表现

手对水杯的不同处理动作的表现

不同走路姿态的说明

角色扮演，演练从不同人的走路姿态中找到特点

对手势的分析

角色扮演，不同手势表达的潜意识

第三部分心理学测验工具在招聘中的应用

1、对应聘者注意力的测验

图形训练法

数字训练法

2、对应聘者观察力及清晰思维能力测验

瑞文测验

现场演练

3、对应聘者心态测验

心理学中的绘图题应用

4、对应聘者是否细心、规划能力测验

心理学中的绘图题应用

5、对应聘者意识转移、知觉、错觉方面的测验

人的知觉

人的意识变化

各种错觉

缪勒-莱耶尔错觉

贾斯特罗错觉

栅格火花错觉

第四部分应用心理学识别应聘者是否说慌

1、应用投射效应

概念

投射效应的故事

投射效应的案例解析

罗夏墨迹测评

现场测评、解析

2、把提问技巧与应聘者的心理错觉结合起来

确认式提问与错觉相结合

重复式提问与错觉相结合

用压力面试给应聘者错觉

第五部分如何与应聘者建立亲善关系，吸引人才

注重建立亲善关系对我们人生的重大意义

匹配和照镜子怎样应用声音怎样应用习惯用语

注意呼吸的情况

注意对方的精力值

模仿对方的声音

配合他人的精神状态

主讲老师简介：唐惠玲老师

国家企业培训师、国家心理咨询师

国家职业指导师、高级人力资源管理师

北京大学MBA

富士康IE学院特聘高级讲师

中国工商管理学院特聘讲师

北京大学案例研究中心认证讲师

专注于人力资源研究20年、心理学研究7年

唐惠玲老师优势：

识人用人留人是管理的基础、也是通用素质课的基础！！

唐惠玲独家开发《读心术与管理》《读心术与营销》课程

擅长应用全球最新的微语言、微表情识别技能

擅长在素质课中应用人力资源及心理学技能

全部讲自己开发的案例，讲方法、工具、真正实用

20年人力资源及综合管理经验、7年心理学研究经验

长期担任人力资源全模块实务班老师，帮学员指导工作，解决企业当下实际问题，保证了开发的课程内容针对企业现实情况　　　　

授课风格：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

唐惠玲老师的控场能力很强，表情、肢体语言很丰富，擅长调动各类学员状态，课程实用。

擅长灵活表现案例、角色扮演、音频、图片、道具等多种形式，生动有趣

唐惠玲主讲课程 ：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　 《心理学与管理》《读心术与招聘》《心理学与服务营销》

通用管理类：

《职业规划与职业素养》《8090后管理》《执行力》《团队建设与管理》《高效沟通》

人力资源类：

《TTT》《非人》《高效招聘》《规避劳资风险-劳动合同法案例分析》

<人才选拔测评项目>