五步连贯股权激励法留驻人才

企业董事长\总经理(法人代表)　携　人力资源总监或财务总监或董事长秘书

【培训时间】2009年1月10日-11日（二天一夜）

【培训地点】广州冰花酒店

【培训对象】企业董事长\总经理(法人代表)携人力资源总监或财务总监或董事长秘书

【培训费用】6800元/人（含培训费、教材、证书、午餐\茶点费等)为保证教学效果，

每班限20位企业家参加学习（如需带助理参加学习，另加收1000元/人）。

【增值服务】每家企业将获赠价值4000元的"股权激励模版、案例"一套。

课程说明：

如何让新员工入职后就有归属感?如何让老员工永具激情和创造力?

如何让核心员工与企业同心同德?如何让公司高管与你不离不去?

目前,员工持股、年底分红等"股权激励"问题是众多企业最为关注的核心问题，薛博士亲临广州"手把手"教您运用股权期权这一独特的"创富机器",为您的企业量身打造一幅诱人的"金手铐"，开启人才价值的"金钥匙"。

课程大纲

第一部分:股权激励"前奏曲"

1、股权、股份与股票

2、实股、期股与期权

3、短期、中期与长期

4、赠与、购买与赊

5、有形、无形与计量

思考：财聚人聚VS财散人聚？

朝三暮四vs朝四暮三？

第二部分:股权激励设计的五个方面:

1、股----"好的模式是成功的一半"

研讨：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合？

2、人----"重在人力资本投资"

思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？

3、价----"人力资本可计量"

思考1：内部市场价格VS外部评估价格？

思考2：唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系？

4、量----"过犹不及、与时俱进"

思考：如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权。

5、时----"嵌套与循环"

思考：如何选择"对的时间"来完成对的事研讨：金手铐是如何铸就的？

第三部分、股权激励成功的七个关键要素

1、如何评价一个股权激励的成功？

2、股权激励7要素

第四部分、股权激励争议案例深度剖析

1、TCL的股权激励：从赞许到失望

2、光明乳业：股权激励四人行

3、海尔高管为何辞职？

4、我们到底激励了什么？

第五部分、股权激励的设计环节与流程

1、股权激励整体设计流程

2、股权激励三阶段论

3、如何循序渐进发展股权激励

4、股权期权的会计处理及有关问题

［导师简介］

　　薛中行博士 资深股权激励专家

　　资深顾问师、资深培训师 国内"股权激励"领域的拓荒者及资深专家

　　复旦大学中国经济研究中心博士研究生，早在1997年就开始系统研究股权激励理论并为企业提供咨询。薛博士擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其擅长股权激励课程的讲授。

　　先后创造了业内众多个第一：

　　--第一家系统总结了各种股权激励案例！在此基础上提炼出了国内唯一成熟可行的"五步连贯股权激励法"！

　　--第一家采用"股权释兵权"，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了"元老退出"难题。

　　--第一家将"博弈论"的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用。

　　--第一家提出"人力资源股权化"、"人力资源证券化"概念，帮助大量企业解决员工激励难题，实现了人力资源的资本化运作。

　　--第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条"经邦模式"。