EAP员工心理咨询、培训

企业员工

任何人都会碰到一些难以处理的问题：工作压力、人际关系、情感危机、子女教育、家庭关系等，它们都可能导致心理问题的产生。一份最新的调查显示，20％的员工正受到心理问题的困扰，这必然对其工作产生不利影响，主要表现为：身心疲惫、工作无精打采、烦躁易怒、神经衰弱等。同时也造成员工之间冲突增加，上下级、公司与员工之间矛盾尖锐，缺勤率和流失率增加。而长期的心理压力会造成如慢性头痛、失眠等身体征兆，与之相关的胃肠疾病、高血压、心脏病等发病率升高。

员工的心理问题极大地影响着企业的绩效，抑郁症最普遍，也最严重，一般抑郁症对于管理、技术人员而言，会降低其工作灵感和创造力；对于生产人员而言，会导致工作效率低下，产品质量下降，并最终给企业造成巨大的隐性损失。而重度抑郁症则可导致自杀等一系列严重的后果，严重影响企业声誉，并给客户带来负面印象（员工心理健康也是SA8000标准的组成部分），导致丢失订单。

当前，解决员工心理问题的有效途径是员工帮助计划EAP，EAP在促进员工心理健康、降低管理成本、提高企业绩效等方面作用显著。EAP具有高投资回报率，一项研究表明，企业为EAP投入1美元，就可节省运营成本5-16美元。EAP的核心是职业心理健康评估和心理咨询、培训，基于此，我们充分利用计算机的自动化、低成本特点，推出适合广大企业使用的心理测试服务。

我们还有北京师范大学、新加坡国立大学、中山大学等高校的心理学专家，为企业提供EAP（员工帮助计划）服务，专家有丰富的心理咨询、培训及EAP实施经验，并可以指导企业在环境方面进行调整，以达到和谐、健康、持久发展的目的。