目标管理与绩效激励

中小企业中基层以上管理人员

【课程背景】

大多数中小企业都存在以下现象：

1.公司经营层压力很大，中基层管理忙忙碌碌的，但公司业绩却不乐观；

2.企业是老板的，自己是打工的。安排什么工作就做什么，至于效果嘛，每个部门都差不多，没有人追求第一，但只要保证不是最后就好；

3.一小部分积极干部总是埋怨公司分配不公平，都感觉做多做少一样；

4.老板与管理层都希望用业绩说话，但推诿扯皮的现象却处处上演；

为了有效提高企业的绩效，众多企业采取了诸多方法：如外出参加公开课，报读MBA、EMBA课程、组织参加拓展训练、安排团队参加外训、请老师帮忙制定《绩效考核方案》等，这些方法都很好，却仍然没有改变企业的经营业绩。

为什么会这样？

绩效管理系统实战培训将从原因分析到理论解说，再到工具传授，让您真正理解企业绩效得不到提升的真因，阐述绩效的提高思路，并提出有效的执行工具：绩效管理系统。

【课程核心内容】

（一）、什么是目标管理(MBO)：

（二）、目标管理(MBO)的运用：

 1、海尔OEC管理法；

 2、惠普的“目标管理法”；

（三）、中小企业目标管理现状：

1、缺乏目标管理意识；

2、不懂目标管理方法；

3、目标设定笼统、粗放；

4、目标与绩效未整合。

（五）、中小企业目标管理思路及方法：

（六）、中小企业目标管理精典案例：

 1、生产型企业案例

 2、销售型企业案例

（七）、什么是绩效管理？

（八）、绩效管理的运用：

 1、GE集团的强制分布；

 2、华为的末位淘汰制；

（九）、绩效考核工具：

 1、360度考核；

 2、KPI(关键业绩考核)；

 3、BSC（平衡计分卡）

（十）、中小企业绩效管理现状：

1、没有清晰的思路；

2、没有专职及专业的人才；

3、考核时追求大而全；

4、考核方案过于复杂；

5、考核数据不真实或不及时。

（十一）、中小企业绩效管理失败原因

1、对考核的认知不够；

2、考核制度不健全：

3、地域文化影响：

（十二）、绩效考核开展的步骤

1、数据体系调研；

  2、绩效考核系统设计；

3、绩效考核研讨；

4、绩效考核试运行；

5、绩效考核体系优化；

（十三）、中小企业绩效管理精典案例：

 1、生产型企业案例

 2、销售型企业案例

【课程特色】

1、通俗易懂：针对民企中层管理接受能力与实际情况，王老师将用通俗的、简单的、生动活泼的方式演讲，大量的案例，互动讨论，直白的讲解，让学员一听就懂，当场理解；

2、思想震憾：团队管理方式和方法是目前企业最大的短板，王老师用他十年来积累的知识理论与实战经验，教大家如何改变随意性及粗放的文化，树立执行文化与职业文化；

3、完全实战：发扬“实战派”的一贯作风，给思想，给工具，给方法，完全结合民营企业员工与中层的实际情况，现场解决问题，大家回去就能够执行；

4、系统性强：提供真正适合有效的管理方法和技巧，逻辑清晰，系统性及针对性强。

【学习收益】

1.学会制定标准：设置科学适用的组织架构，建立标准的各部门运作流程，完善内部各部门管理制度，懂得让表单真正发挥作用等；

2、意识到制约的重要性：很多企业一味追求激励而忽视制约的重要性，殊不知“员工不做你期望的事，只做你检查的事”，如何建立企业内部的稽核体系；

3、利用明确标准追究责任：当制度明确后，各部门推诿扯皮现象减少，也因可以事事追究责任，于是各部门人员的责任的意识会逐步加强。