员工手册制订与劳动争议风险防范

有志提高个人技能或企业管理人士

课程描述

员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法有效的员工手册和规章制度可以降低管理成本，防范劳动用工的风险。

培训目标

1、理解和掌握员工手册和规章制度的基本知识和制订的基本方法、原则；

2、掌握制订员工手册和规章制度的必备技巧和具体内容；

3、避免制订员工手册和规章制度时的常见误区，避免劳动法风险。

培训对象总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、主管、专员工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

课程大纲

1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定；

2、制定员工手册的原则和方法；

3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；

4、员工手册涉及到的法律条款；

5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定；

6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题；

7、违纪典型案例企业败诉分析；

8、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析;

9、企业员工手册范例解析。