职业生涯规划与发展

培训对象:　从事人力资源管理工作以及各部门、各级别的企业管理人员　

　 培训方式:

企业内训培训目标

员工职业发展与企业发展的联系与意义；帮助学员更加充分的了解与认识自己；掌握规划职业生涯发展的步骤与方法；能够更好的帮助自我以及下属作好职业生涯发展规划。

企业内训课程大纲

职业生涯规划与发展企业内训课程

职业发展的意义：

职业发展的角色划分

职业锚：三圈交集

——价值观

——天赋

——能力

职业发展七步曲：

1.了解自己：

-价值观：什么对你最重要测试

-天赋：你与生俱来的偏好。

2.了解公司职位体系：

3.选择期望的职位：与价值观、天赋相符

4.技能评估：与能力相符

5.发展计划：

6.执行计划

7.定期检查、持续改进

外企成功经验

常见问题及对策