培训对象: 市场总监、销售总监、产品总监、销售代表、销售主管、销售团队等
培训方
企业内训培训目标
导师讲授与学员训练相配合;案例教学、分组讨论、互动游戏、情景练习等相结合。能提供相应课程的内训和咨询服务,欢迎企业度身定做。该课程组团参加,效果更佳.近期曾为多家企业提供该主题的内训服务.商务谈判为最新课程,有别于以往的商务谈判课,更强调技巧与方法,覆盖谈判实践的诸多方面,知识新颖独特,实用性和时效性强,情景演练、案例分析穿插于课程中,互动性强,让学员充分体验真实商战场景下,“真刀真枪”的实战谈判。
企业内训课程大纲
专业议价谈判训练(案例教学情景演练)企业内训课程
本课程六大卖点:
1、与美国职业谈判协会合作项目
2、美国纽波特大学MBA班课程
3、在覆盖全国60多家省、市电视台的《前沿讲座》电视栏目即将播出
4、搜狐教育-管理培训频道连续播出四期反响良好
5、飞利浦、诺基亚、一汽丰田、北京电信、中石化、首都机场等知名企业参训
课程大纲(具体培训内容将由培训师在培训过程中展开)
从一个案例说起:卡梅隆汽配公司技术转让谈判
一、各自议价的技巧与方法
1、各自议价模型
2、开价的技巧
3、用决策树确定竞价
1)案例一:竞购巴基斯坦梅干
2)案例二:竞标大战的高昂代价
4、各自议价原则
5、了解并改变对方底价
1)案例一:机车零部件采购谈判
2)案例二:CD盘采购谈判
6、如何在僵持中保持强势
案例分析:一个成功的薪资谈判
7、巧妙使用BATNA
案例分析:中国工程公司的BATNA
8、让步的技巧与策略
1)案例一:不当让步的结果
2)案例二:让步=交换+补偿
9、签约的五大要诀
二、如何优先掌控谈判节奏
1、什么情况下,不适合谈判
2、掌控谈判节奏的重要任务
1)了解和分析谈判对手
案例分析:GR公司供应链系统销售谈判
2)评价我方谈判实力
案例分析:高估自我的代价
3)设计谈判方向
案例分析:300万美元VS.250美元
4)制定谈判计划和策略
案例分析:促销员培训新策略
3、用提问赢得主动权
4、增加你的谈判实力
5、用“认知对比法”降低对方戒备
小实验:与交易对象洽谈收益分配
7、用“沉锚理论”缩小谈判范围
案例分析:薪资谈判的策略
9、清除影响谈判的六大路障
10、谈判的三大策略
1)推动策略
2)重构策略
3)尊重策略
11、谈判成功的五项基本原则
三、联合谈判的实施方略
1、从“分配型”谈判到“一体化”谈判
案例分析:ERP公司是如何拿下项目的
2、联合谈判的核心思想
3、重构谈判框架,寻找C方案
4、如何实施联合谈判
1)案例一:咨询公司的捆绑协议
2)案例二:合资公司选址分歧的解决之道
5、联合谈判的行动框架
6、用相机合同解决争端
1)相机合同的运用原理
2)相机合同的适用范围
3)案例一:电视节目播出许可费之争
4)案例二:合资公司股权分配之争
5)案例三:农机产品创新销售策略
7、用后备协议防范风险
案例分析:伟恩的保全策略
8、联合谈判三大注意事项