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管理体系是企业文化的结晶

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  •  上传时间:2011-07-15
  • 薪酬体系筹划
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    PPT文档简介

    1. 体系管理对应因人管理

    2. 事后管理对应前瞻管理

    3. 持续长期目标对应易变、短期目标

    4. 体系建设目的、防错、纠错

    5. 体系管理的实效性,建立一个学习型组织

     清晰化、细节化、结构化、文件化、目标回顾

    中国传统管理特征

    以人为主,寻求一招鲜

    现代管理特征

    以体系为主,注重细节与成效

    中国传统管理方式 

    行政管理,行政手段代替一切,发布命令、约束资源

    现代管理方式

    以体系,流程改善的方式寻求不断改善

    中国传统管理总结回顾 

    不注意坚持,一事一议,对结果作定性判定,打哪指哪

    现代管理总结回顾

    定期对照前期设定回顾,量化成就,指哪打哪,注重统计、分析、管理

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    网友评论
    • 发布者:游客
    • 时间:2011-08-06 09:57:03
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