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培训体系建立与管理

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PPT文档简介

1.工作的连续性

2、知识更新与核心竞争力的形成

3、开发新技能

4、服务竞争

5、提高顾客的满意率

6、员工发展需求

独立、理性的选择价值目标的能力

高度的社会适应性

高度的敏感性和自我定向能力

主动适应能力

对不明确情境的耐受性

抗拒压力与耐受挫折的能力

社会角色意识与沟通能力

高度创造力与持续发展倾向

人际关系调整能力

高的文化、道德修养

善于竞争与合作

专业知识与技能 

帮助认清企业的目标和使命

统一思想和文化, 融入到企业之中

提高工作技能,改善工作绩效

加强团队合作,减少企业内耗

调整心态,激发潜能

开发创造力,促使新技术、新产品的开发与引进

营造“学习型组织”的氛围

企业为了使员工获得或改进与工作有关的

知识、技能、动机、态度和行为,以利于

提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡

献,企业所作的有计划、系统性的各种员

工培养与训练活动

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