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建筑工程公司总体改制方案

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从增量入手,搁置存量。

 存量是指现存的容易引起争议和矛盾的资产、员工、机构职位以及利益配置方式等

 增量是指在存量之外的增加。我们可以通过有活力、有效率的增量发展以及增量同存量的竞争来逐步达到改革的目的。

存量资产是指4公司现存的国有资产,增量资产是新募的股本。海建现存的员工是存量,新进的高素质人才是增量。4公司原来的职位和利益配置方式是存量,新的利益配置方式是增量。

股权激励主要对企业经营者和少数高级管理人员有作用

而对一般管理人员和职工没有作用。

入股原则:经营者绝对或相对控股,高管持大股。

股权虽然对普通员工无激励作用,但有保证改制顺利实施

的功能性作用。入股原则:给机会、定上限、入股自愿

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