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××电厂战略问卷调查统计分析

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对公司的股权结构的调查:

对东南公司股权的评价,认为目前公司股权结构不合理和很不合理的比例分别为40.5%和14.9%,回答“一般”的占27%,可以看出绝大部分的人都认为公司的股权结构是存在问题的。

所以大部分人认为改变目前的股权状况是有必要的(52.7%有必要,12.2%非常有必要)。

存在问题的原因集中在:没有体现个人股权上(43人次),与公司总部的中高层相比电厂中高层还是更关个人股权的状况。

对激励机制的调查:

所有的人都认为有必要推行职工持股计划,可以改善目前的股权结构(61人次),改善员工的工作动力系统(12人次)。

对高层管理人员薪酬状况的调查出乎意料,选择一般满意、较满意、很满意的分别占28.4%、8.1%,2.7%,选择较不满意和很不满意的分别占18.9%、9.5%,选择“其他”占27%。

共74.3%的人不同意“改变经理人员薪酬可以改善企业绩效”的说法。这与我们的设想也完全相反。

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