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薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系
不同外部薪酬策略的选择
薪酬调查与薪酬信息的获取
薪酬资料的分析与运用
劳动力市场薪酬竞争力实践困惑
薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。
企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程”
企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略
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