新劳动合同法对企业的影响及应对策略

劳动法\新劳动合同法对企业的影响及应对策略

项目背景

劳动合同法对企业的影响

企业易出现的问题及应对

过渡期企业的准备工作

劳动合同法出台背景

构建和谐社会目标

劳资关系是社会和谐的最基本关系

劳动关系评估

不平衡的劳资关系

劳动立法状况

地方立法太多，区域割据

《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，于2008年1月1日将正式施行。

第一，新《劳动合同法》规定，规章制度制定程序愈加严格。

　　 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　　　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　　　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。