劳动法与劳动争议处理

第一章　　总则

第二章　　促进就业

第三章　　劳动合同与集体合同

第四章　　工作时间和休息休假

第五章　　工资

第六章　　劳动安全卫生

第七章　　女职工和未成年工特殊保护

第八章　　职业培训

第九章　　社会保险和福利

第十章　　劳动争议

第十一章　监督检查

第十二章　法律责任

一、劳动争议的概念

　　 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。

二、劳动争议的构成

　1、劳动争议的主体

　　 指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：

　　 A、个人起诉企业；

　　 B、企业起诉个人；

问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？

问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？