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薪酬体系设计培训
岗位因价值不同被划分为不同的级别。不同级别对应不同的薪资水平
一个薪级内部又被划分为多个薪档，处于同一薪级的不同员工可能处于不同的薪档
岗位分级的步骤：
将各岗位评分结果按从低到高的顺序制成散点图，观察分数分布情况
确定评估得分的最低值和最高值
确定一级级差、级差变化率
得出相应的级别数和各级区间跨度
依据各岗位评估得分确定所处薪级
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