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薪酬福利管理南京农业大学

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PPT文档简介

薪酬管理

岗位评价与薪酬等级

薪酬调查

薪酬计划

薪酬结构

薪酬制度的制定

薪酬制度的调整

人工成本核算

福利保险管理

企业福利项目的设计

企业根据员工劳动合同的规定,对员工为企业所提供的劳动,包括时间、体力、知识、技能和工作表现等而支付员工的相应报酬。P244

作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳(货币报酬和实物报酬)

薪酬实质是一种交易和交换

劳动力的价格

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