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心理测量在人力资源管理中的应用

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PPT文档简介

基本目标:

友谊&开心&发现自我。

启发,对于心理学在人力资源管理中的应用有较为全面的了解,对人力资源管理工作有全新的认识。

人人都能掌握两种以上心理测量技术,并能应用到工作中去。

挑战目标:

参与者在上述基础可自行设计有创新的人力资源评价方法。

人力资源管理的活动

正式的方针和日常的活动:

确保公正和合法

岗位分析和能力模式

组织的协调和一致性(处理团队

问题)

为战略变化制定人力资源计划

挑选适合于岗位和组织的人才

留住适合于岗位和组织的人才

培训和开发

测评员工业绩和反馈意见

制定薪酬策略并提供薪酬福利

设置多样化的奖励提高员工积极性

提高工作场所的安全性和成员

健康水平

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