结构化面试与一线主管的责任

选拔形式

面　　　　试：面对面交流、双向沟通

测　　　　试：纸笔测试、人机对话、

选拔工具

面　　　 试： 结构化面试、非结构化面试

心理测试：以测验应聘者的个性特征为目的的测试

情景测试：角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验

　　　　　　　　 工作样本测验

高科技企业普遍采用的人才选拔方式

政府选拔公务员的必用工具

北京奥委会选拔工作人员的基本工具

管理方向的硕、博研究生录取的工具之一

面试的一般特点：

科学性：通过对人的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。

双向沟通性：考官与被试者之间的一种双向交流，彼此传达或引发彼此的态度、情感、希望的过程，包括言语与非言语两种水平的交流过程。