公开课
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招聘目标（3）
弥补空缺岗位
提高员工整体质量
企业发展战略需要
招聘的前提（2）
人力资源规划
工作描述与工作说明书
招聘的过程（4）
招募、选择、录用、评估等
效率优先原则：以尽可能地的招聘成本录用到同样素质的人员
依靠证书进行筛选：证书与能力的关系
利用内部晋升制度：职业生涯设计
双向选择原则
公平公正原则：就业歧视
男女平等问题、个性问题、个人长相问题
年龄问题、阅历问题以及经验问题
文凭问题、个人偏见问题
确保质量原则
人尽其才、用其所长
优化配置员工能力→ → →
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