如何构建有效招聘面试ppt

是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，通过与求职者进行相互沟通，根据求职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。

从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员

提供有关工作和企业的信息

基于双方的互相适合作出招聘的决定

特点：

面试者会提出探索性的无限制的　问题鼓励求职者多谈

面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开

面试通常从相同的问题开展

可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问

不足：

比结构化面试耗时时间长

求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息。采用客中衰工期则一旦求职失败，求职者事后会在法庭上会申诉企业利用了这些信息而未被雇用。