您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训师讲课技巧

培训师讲课技巧专题

本专题汇聚与培训师讲课技巧相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及培训师讲课技巧的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 实用性强:课程不仅涵盖了理论方面的知识,还提供了许多实用性强、可操作的技巧和策略。这些技巧和策略可以帮助培训师在实际工作中更好地应对各种挑战和问题,提高培训效果和质量。
    开课信息:2024年06月06-07日 | 上海市 2024年10月25-26日 | 上海市
  • 在这个充满实践的2天课程中,您将学习如何在现代企业环境中应对挑战,通过清晰的角色定位、结果导向的课程开发、敏捷高效的教学设计和有趣专注的现场演绎,提升自己的培训能力。
    开课信息:2024年08月15-16日 | 成都市 2024年09月12-13日 | 杭州市 2024年10月24-25日 | 深圳市
  • 很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干,实战经验丰富,但就是不能很好的表达出来,导致上课时学员提不起兴趣,培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平,培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培
    开课信息:2024年07月23-24日 | 北京市
  • 让受训者快速掌握有关培训的技巧和方法,并用以提升实践中的授课效果。最终通过培训项目帮助企业选拔及培养优秀的内训师,提升企业绩效。
    开课信息:2022年07月15-16日 | 深圳市 2022年10月21-22日 | 深圳市
  • 本课程主要是帮助学员轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力,让学员在友好的课堂气氛中,生动的将经验讲授给员工。
    开课信息:2022年06月23-24日 | 广州市
  • 1、有多年的工作经验和丰富的专业知识,但一站到讲台上却不知如何表达? 2、平时工作和生活中与人交谈很流畅自如但作为培训师站在众人面前却没有了自信,非常紧张,经常词不达意或大脑一片空白?
    开课信息:2022年06月17-18日 | 上海市
  • 所以TTT的系列课程成为企业建立内训师团队与提升管理者表达授课能力的必修课。本课程专门为企业建立专/兼职的内训师团队,或者培养具备引导式,启发式培训能力的管理者。
    开课信息:2022年09月15-16日 | 北京市
  • 如果掌握了专家经验萃取、脑科学思维,并运用到内训师的开发及讲授课程当中,将会碰撞出培训高效的火花,达到意想不到的成果。
    开课信息:2023年03月23-24日 | 深圳市 2023年03月30-31日 | 上海市 2023年04月13-14日 | 北京市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 课程收益: 掌握四类学员学习特性解析; 掌握授课时开场、中间、结尾的全程内容呈现技巧; 掌握授课时临场应变的有效应对技巧。
  • 1、培训师职业形象:职业着装、仪容仪表、精神面貌 2、培训师的形神兼备:身法、手法、步法、眼法 3、培训师台风与气场营造:精满气足神旺。
  • 主题导入:《播种春天》 1.企业培训师之道 1.1现代培训的“三一律” 1.2培训师的四项职业使命 1.3培训师的职业素质模型 1.4演练:1分钟Mini课程 2.企业培训师的技能素
  • 课程大纲: 第一章:做培训 一、讨论:打破企业内训的各类障碍 案例:茶壶里倒饺子--有货出不来 案例:奶奶的裹脚布--讲太多无用的 案例:像雾像雨又像风--到底讲什么 案例:有一种讲座叫培
  • 第一部分魂:以终为始“四定” 案例:“竹篮打水一场空”,一次课程开发后的困惑 讨论:课程开发过程中,是否存在以下现象并分析原因 一、四定内容 案例 1、定目的 2、定任务 3、定对象
  • 企业战略目标的实现,离不开人力资源作有效支撑,人才梯队建设、人力资源开发“杠杆效应”在现代企业管理中日益凸显,企业能否整合到优质的师资,对培训效果和人才开发至关重要。
  • 第一部分培训师综合素质与能力 一、培训师的角色与素质 1. 培训师的角色定位 2. 培训师的5大“商数” ²仪商 演练:培训师职业形象设计 ²德商 ²情商 ²
  • 学员运用第一天学习的授课技巧,结合自己讲授的课程内容,进行内容与技巧的融合训练。讲师的点评是帮助学员确定优点与风格,并且在以后授课过程中更好的发扬,同时指出学员的缺点,在以后的课程中不再出现。
  • 一、TTT简介1、TTT是一门什么样的课程 2、如何学习本课程 3、本课程的目的是什么 二、内部培训师角色定位 1.企业培训的目的 2.内部培训师的角色 3.
  • [课程背景]Curriculumbackground 内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。对于内

相关培训资料

  • 正确认知学习者与授课者的感知差异,并认识到使用授课方法对于培训的重要性。基本运用五大常用授课方法来进行培训。初步使用培训控场技巧来进行培训现场的管理掌控。
  • 一。培训简介 议程 培训师的角色 我们对培训师的期望 二。绩效管理系统 ;公司的宏观目标 从宏观到微观结构的联接 绩效管理系统设计思想 目标 素质 三
  • 要承认这是一门遗憾的艺术 不要试图去改变别人 你所面对的人并不傻 赢得他们的信赖比征服他们更重要 怎么说比说什么更重要 我是谁? 我为什么要成为培训师? 工作中需要做哪些培训? 通
  • 考核的实施 : 能够印刷、发放各种考核材料 能够安排布置有关会议场所,为考核工作的顺利进行提供服务 考核数据处理 : 能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据 建立考核制度 能够掌

相关培训师

  • 范国玉
    范国玉 擅长领域:人力资源

    管理科学

  • 白瑛
    白瑛 擅长领域:团队管理

    白瑛 老师简介 原中国移动集团河南公司

  • 李胜前
    李胜前 擅长领域:人力资源

    李胜前老师 TTT培训资深实战讲师

  • 张立萍
    张立萍 擅长领域:人力资源

    PTT国际专业讲师培训授权认证导师 T

  • 史册
    史册 擅长领域:人力资源

    卓越组织专家 私人管理教练 国内数十

  • 翁镇
    翁镇 擅长领域:团队管理

    香港NLP教练技术课程导师 人社部认证

  • 于天罡
    于天罡 擅长领域:企业战略

    于天罡,新学院派国学讲师、老子研究专家。

  • 王静之
    王静之 擅长领域:个人技能

    王静之,1966年出生于山东济南,是中国