课程聚焦劳动关系热点问题，系统讲解劳动合同管理、争议调解、仲裁诉讼应对等实务技能。通过典型案例解析，帮助企业HR和管理者有效预防用工风险，掌握合规用工策略，降低劳动争议发生概率。实战干货，即学即用！
培训对象包括人力资源、企业管理人员、工会干部及法律工作者。课程旨在促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的管理者队伍，核心宗旨是关爱员工、维护权益、理顺关系、实现和谐发展。
本课程重点用通俗语言和实用方法，帮助学员快速找出问题原因并制定解决对策，涵盖现场改善技巧与工时定额优化，适合追求精益生产和效率提升的企业管理人员学习应用。
建立战略规划委员会，由具体部门承担编制职责，设立跨部门合作机制分工协作，确保战略协同性。根据需要可引入外部咨询机构，为企业发展重大问题研究提供支持。
三中全会公报明确了新时代全面深化改革的方向，强调以高质量发展推进中国式现代化。当前国际形势复杂多变，国内改革进入深水区，必须通过制度创新突破发展瓶颈。企业需把握宏观政策导向，在产业结构升级和科技创新中寻找机遇，适应高质量发展要求。
本课程旨在帮助参会人员深入理解中央经济工作会议的精神内涵，准确把握其对中国及全球经济的影响，识别潜在机遇与挑战，并据此制定科学有效的应对策略与实施路径。
希望提升专利转化应用和商品化绩效的企业高管，希望将专利与产品深度融合以形成新商业模式的CEO，以及希望提升知识产权板块绩效的部门经理与团队成员。
本课程从党章的基本理论、发展历程、新时代新党章、贯彻新党章四个方面全面解读十九大党章，帮助学员牢固树立党章意识，将党章作为加强党性修养的根本标准。
中国特色社会主义制度和国家治理体系发展取得历史性成就，其显著优势在于高效整合资源、集中力量办大事。坚持和完善这一制度，推进治理体系和能力现代化，对实现国家长治久安和民族复兴具有重要意义。
地方各级党委和部门单位党组(党委)、乡镇街道国有企业高等学校等基层党委负责党员教育管理工作，相关经费应列入地方各级财政预算。各级党委党组应加强对该项工作的监督检查。
