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招聘管理创新专题

本专题汇聚与招聘管理创新相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及招聘管理创新的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 帮助学员从愿景、使命的角度正确认识企业战略和目标,理解OKR绩效管理方法的优势与适用范围,了解OKR与KPI的联系与区别,实现企业绩效管理的突破;
    开课信息:2020年11月20-21日 | 深圳市
  • 课程收益 1. 掌握3M的18种状态 2. 掌握车间管理 3. 掌握整顿的十个要点 4. 掌握十一大类可视化的应用
    开课信息:2020年11月20-21日 | 杭州市
  • 1、战略规划制定的步骤和方法; 2、利用战略地图设计战略落地的路径 3、如何进行战略解码,形成行动计划; 4、如何建立起战略落地的管控体系;
    开课信息:2020年11月21-22日 | 广州市
  • 成功的采购不仅依赖于采购人员出色的谈判技能,或者依赖于高水平的供应商管理水平,而是依靠采购对于供应市场的把握及其对供应商开发的正确选择和评估管理。
    开课信息:2020年11月05-07日 | 深圳市 2020年12月10-12日 | 上海市
  • 分析本企业的供应商管理,从供应链节点企业管理的角度,提升学员供应商管理水平,让学员掌握当今企业全面供应商管理工作的方法与方向。
    开课信息:2020年11月06-07日 | 深圳市 2020年11月11-12日 | 上海市
  • 本课程从供应商寻源及风险评估,阐明供应商选择、考核及开发的逻辑思维方式,分析企业采购供应成本的控制方法,通过案例并结合采购供应理论,剖析企业内部的影响因素与应对方案的同时
    开课信息:2020年11月07-07日 | 深圳市 2020年12月12-12日 | 上海市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 经济学家约瑟夫熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。 通常而言,创造是指以独特的方式综合各种思想或在各种思想之间建立起独特的联系这样一种能力。能激发创造力的组织,
  • 经营创新是实现企业战略的保证与手段,是统帅企业一切经营活动与营销工作的灵魂。创新是一个在市场上创造和产生新的客户价值的过程
  • 管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即,富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果
  • 《招聘管理培训》 【培训大纲】: 第一讲 招聘管理概述 第一部分 招聘管理的概述 一、招聘管理的含义和作用 二、招聘管理的原则和职能 三、招聘管理的发展 第二部分 招聘管理的环境
  • 课程背景: 在激烈的市场竞争中,企业自主创新能力是企业核心竞争力的重要体现。 生产主管作为企业的价值创造者,其创新意识和创新能力对于企业自主创新至关重要。 创新能力是一种独立并创造性地解决问题
  • 您会发现有许多管理方法是值得我们其他企业参考借鉴的,包括不断地管理变革与创新,远离“舒适区”。本课程将从管理变革和创新,以及流程再造等方面剖析华为管理,寻找值得我们学习之处。
  • 互联网+时代,经济转型升级,市场环境在变,员工的结构和思想也在变,团队管理面临前所未有的困境:价值观和职业精神弱化
  • 招聘管理实务2天胡一夫
    引子:招聘管理中的“六大误区” 1、招聘的定位不清,注重名气,忽略实效 2、注重面试者学历,忽略潜力与工作能力 3、注重工作稳定性的绝对化,忽略贡献率 4、注重员工的个人感受,忽略组织的需求
  • 台湾刘成熙老师-总裁班课程-企业创新经营与管理br /主讲:台湾刘成熙老师br /
  • 课程简介: 在全球经济一体化的背景下,在中国经济保持着中国速度的进程中。中国企业经历着前所未有的考验。中国式管理面对着不可回避的终极命题:如何做适合中国国情的管理如何实现在互联网时代管理创新如何
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    - 认可并奖励业绩- 不断完善个人管理技能- 给予指导建议- 不断提出反馈- 员工发展- 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准- 提供及时精确的信息- 控制质量1.讨论公司的工作目标* 公司下一阶段的工
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    河南大学毕业;曾任多家旅游局顾问与风景区

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