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销售人员培训

赋能销售精英,打造业绩增长引擎。我们的培训体系融合实战心理学、精准话术设计与客户关系深度经营,帮助销售团队掌握从破冰到成交的全链路技能。通过场景化演练、数据化复盘与个性化辅导,快速提升客单价与成交率。不仅传授方法,更构建可持续的销售思维系统,让每位销售人员在激烈市场中建立专业信任,实现个人与客户价值的双赢突破。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    销售团队目标管理需科学分解与有效激励双轮驱动。本课程系统解析战略目标设计、绩效面谈及薪酬激励方案,通过指标互锁、GRAF辅导等工具,帮助企业建立从目标分配到结果达成的闭环管理体系,提升业绩预测准确性。
    开课信息:2026年06月27-28日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    聚焦海外销售中的成本失控、合规风险及交付延期等典型问题,课程通过标杆企业策略分析与实战模拟,强化跨国协作与风险管理能力。讲师陈老师拥有华为14年营销管理及10年海外市场拓展经验。
    开课信息:2026年07月03-04日 | 深圳市 2026年09月18-19日 | 深圳市 2026年12月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    聚焦大客户采购心理与决策机制,课程深入剖析客户渗透、竞标议价及关系管理等关键环节。通过角色扮演、标书设计等实训,强化销售人员在需求挖掘、价值传递中的专业能力,适用于B2B领域的复杂销售场景。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 北京市 2026年08月21-22日 | 北京市 2026年10月23-24日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    课程讲解SPIN顾问式销售全流程,从客户画像分析、需求挖掘到价值呈现。通过实战案例与工具模板,帮助学员掌握背景、难点、暗示、需求四类提问技巧,破解价格异议、客户拒绝等十大销售难题,提升大客户赢单率。
    开课信息:2026年07月10-11日 | 苏州市 2026年09月04-05日 | 深圳市 2026年11月20-21日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    以沙盘推演形式模拟真实销售场景,系统训练客户洞察、价值塑造、影响式沟通与关单策略。通过实战演练,帮助销售人员突破传统推销思维,掌握高端客户经营心法,精准触达决策关键,实现销售转化率与客单价的双重提升。
    开课信息:2026年11月25-26日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    通过七步结构化流程,系统训练从客户洞察、价值塑造到商务谈判的完整顾问式销售技法。聚焦需求挖掘、方案定制与共赢谈判,帮助销售人员转型为专业顾问,有效引导决策、化解异议,实现高价值订单的成功获取。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 上海市 2026年07月22-23日 | 北京市 2026年11月18-19日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    销售业绩提升需系统化客户管理方法,本课程基于客户画像分析、需求挖掘及关系建立构建全流程销售体系。通过SPIN提问、FABE方案推荐等工具,帮助销售人员实现从线索筛选到成交转化的闭环管理。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月21-22日 | 深圳市 2026年10月23-24日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    本课程深度解构销冠的底层思维与行为模式,系统提炼从客户洞察、需求激发到高效成交的心理博弈技巧。通过方法提炼与实战复盘,帮助销售团队快速复制成功经验,有效提升整体业绩与人均单产。
    开课信息:2026年10月17-18日 | 广州市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    时间就是金钱,效率就是生命,这对销售人员尤为关键。同样的时间,有人创造惊人业绩,有人却碌碌无为,关键在于时间管理是否合理。低效的时间运用会直接拖累工作成果,必须学会优化时间分配才能提升销售效能。
  • 培训天数:6天 主讲老师:推荐
    一个新入职场的员工从接触销售工作到销售管理工作需要经历多个阶段。第一部分是新人入职阶段(入职不满6个月),需掌握基础产品知识、客户沟通技巧,并通过岗前培训和师徒带教快速适应销售流程。
  • 培训天数:10天 主讲老师:推荐
    第一章 销售从这里起步 第一节、客户在哪里,我就去哪里 1、我们的客户可能在哪里出现 2、怎样利用同盟军来找到更多的客户 第二节、电话营销的要点 1、音量的调节 2、表情的丰富 3、语速的控制与节奏把握
  • 培训天数:2天 主讲老师:李健霖
    据统计,80%的销售人员无法完成业绩目标,主要原因并非技巧不足,而是遇到困难时容易产生恐惧、消极和抱怨情绪,进而丧失信心,最终导致业绩失败。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李睿龙
    销售工作看似无形,实则有规律可循。本课程将系统剖析销售本质,提炼可复制的实战方法,帮助销售人员突破经验局限,掌握科学技巧,实现职业成长与业绩突破。
  • 培训天数:2天 主讲老师:司海见
    大部分销售主管都是从销售一线提拔上来,个人销售能力很强,但成为团队主管后常出现管理能力不足的问题。销售管理工作需要统筹协调、培养下属等综合能力,这些需在实践中逐步积累。
  • 培训天数:1天 主讲老师:推荐
    好的课程不是讲出来的,是做出来的。只有扎实操盘过企业的人才能深刻体会管理之痛,理论虽有道理却缺乏实操意义,甚至可能误人子弟。真正的教学价值源于实战经验的提炼与转化。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈馨贤
    培训时间1—2天,培训讲师陈馨贤,培训地点客户自定。培训收益为掌握自我激励方法,学会培养积极心态,建立自信,提高心理适应能力。培训对象是金融证券系统的销售人员及管理者。
  • 培训天数:2天 主讲老师:严红艳
    员工心态培训旨在帮助员工建立成熟的工作心态,提升抗压能力和心理素质,使其面对挑战时保持积极乐观的态度,从而更自信地实现目标并取得成功。
  • 培训天数:2天 主讲老师:程浩然
    医院客户开发与营销技巧培训课程的核心在于明确客户是医院生存发展的动力与利润来源。开发客户、服务客户贯穿医院运营全过程,缺乏客户的医院将无法持续发展。因此,医院需重视客户需求,通过专业服务与有效营销实现长期增长。

相关问题(Q&A)

  • 如何有效提升销售人员的沟通技巧?

    提升沟通技巧需结合理论与实践:1. 通过角色扮演模拟客户场景,练习倾听与提问技巧;2. 学习非语言沟通(如肢体语言、语调);3. 分析优秀销售案例,提炼话术框架。定期反馈与复盘是关键,建议搭配客户画像分析,针对性优化表达方式。
  • 如何设计激励性强的销售人员绩效考核方案?

    绩效考核应平衡短期目标与长期发展:1. 设置阶梯式提成(如销售额越高提成比例递增);2. 加入客户满意度、复购率等软性指标;3. 设立团队协作奖励。避免单一KPI,采用季度奖金+年度晋升的双轨制,同时提供清晰的成长路径说明。

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