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库克式创新专题

本专题汇聚与库克式创新相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料下载、培训讲师和内训课程,以及创新盈利模式专题,欢迎报名咨询或定制培训方案。

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  • 根据自身的行业及产品特征设计与自身商业模式匹配的供应链战略,供应链策略就是企业商业模式的落地方案,完成产品或者服务的设计实现与交付,同时包含信息价值流的传递与资金流的管理。
    开课信息:2024年04月12-13日 | 成都市 2024年05月16-17日 | 成都市 2024年06月27-28日 | 深圳市
  • 在白热化竞争的时代,很多企业的发展面临以下问题: 客户要求越来越高,都是货比三家,没有差异化竞争优势就没有机会; 人力成本越来越高,不是企业对员工提要求,而是员工对企业有一堆要求。
    开课信息:2024年05月21-21日 | 上海市 2024年11月13-13日 | 上海市
  • 降成本永远是企业永恒的利润保证,如何降成本?如何做到三赢的供需关系?供应商报价格就如同海棉中的水,只要你愿挤方法正确总还是有的当前企业与企业之间的竞争就是供应链与供应链之间的竞争。
    开课信息:2024年04月19-20日 | 深圳市 2024年07月19-20日 | 深圳市
  • 本课程在国际经典方法论的基础上,结合中国企业的创新需求和创新痛点,并强调创新结果的落地和执行,领导层多番鼓励创新,但员工们缺乏创新的激情和动力。
    开课信息:2022年11月10-10日 | 上海市
  • 本课程在国际经典方法论的基础上,结合中国企业的创新需求和创新痛点,并强调创新结果的落地和执行
    开课信息:2023年05月21-21日 | 上海市 2023年07月11-11日 | 上海市 2023年09月01-01日 | 上海市
  • 本课程通过对小米创新底层逻辑的深度解读,从战略设计、行业本质到以极致用户思维为源点的产品打造等方面,结合真实、丰富的案例,帮助学员解开小米迅速崛起的秘密。
    开课信息:2022年10月20-20日 | 广州市
  • 在税收征管新环境中,学懂顶层设计中的财税支撑,树立敬畏之心,通过丰富的案例讲解,学会企业运营中交易结构设计的税务优化,了解传承工具的税务差别,做好核心资产的税务安排。
    开课信息:2023年07月08-09日 | 广州市
  • 课程基于商业模式六要素与九模块核心理论以及国际权威的创新思维理论。 利用可视化的商业模式工具,让商业模式设计不再是摸着石头过河。 深度参与课堂,实操演练。
    开课信息:2023年05月20-21日 | 广州市

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时长 主讲老师
  • 课程背景: 在新经济时代,不论国家、企业还是个人的生存环境或成功规则已经发生了急剧的变革。唯有那些具备较多创新基因的组织和个人才懂得如何在动荡混沌中灵活应变,把握先机,成为变革中的成功者。 历史经
  • 课程背景: 在激烈的市场竞争中,企业自主创新能力是企业核心竞争力的重要体现。 生产主管作为企业的价值创造者,其创新意识和创新能力对于企业自主创新至关重要。 创新能力是一种独立并创造性地解决问题
  • 【课程背景】 技术服务对于以工业品经营的企业来说都有太多的复杂情节,多数企业管理者没能很好的理解和善用服务这个重要的企业竞争要素,导致在发展的旅途中步履艰难,反复折腾,耽误了许多大好的发展良机.
  • 课程大纲:第一部分理论透视 第一章重新认知营销 一、传统的营销 二、“失灵”的市场细分和差异化竞争战略 三、“尴尬”的定位理论 四、不停变化的商业环境第二章营销的本质 一、由满足需求到创造价值
  • 培训目的:1. 讲授移动互联网时代的背景及相关信息,从而引发商业服务领域的变革2. 启发员工的移动互联网思维模式
  • 您的企业是否在聚焦有绩效的培训 您的企业是否在困惑如何系统提升商业价值 您的企业是否需要领导者们洞悉商业价值提升的系统 我们只在意一点:就是您的企业商业价值是否真正有提升!
  • 通过本专题学习,使学员认识到:商业模式≠盈利模式;现有利润区≠更高利润区。同时,把握全新的市场机会,调整价值链整合
  • 根据自己多年一线市场的实战体会,结集而成,抛弃多数渠道类课程的套路,为铝型材行业订做一门实战、实在、实用的精品课程。此门课程,您可以通过系统的讲解与互动,与盛老师一起分享其独家观点:
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  • 知可以战与不可以战者胜 识众寡之用者胜 上下同欲者胜——共同价值观 以虞待不虞者胜 将能而君不欲者胜 战略创新——方向 观念创新——先导 技术创新——手段 组织创新——保障 市场创新
  • 动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率,使劳资两利 自由竞争走向寡头垄断 规模经济
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  • 动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率,使劳资两利 工会运动导致“劳工法”颁布 八小时工
  • 人力资源:生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力,它是一种数量概念,以劳动力的同质性为前提,它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性,以及相应的市场供求关系

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    中国培训师大联盟首席顾问讲师,高级合伙人

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