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组织出现职位空缺 组织增加新的职位 为现有职位做人才贮备 组织绩效与个人绩效 绩效的内涵(指标) 三种不同的绩效 关键绩效指标 工作分析的作用 确定人才规格 选择招聘渠道 慎用测评
市场细分,就是根据构成总体市场的不同消费者的需求特点、购买行为和购买习惯,将他们细分为若干相类似的消费者群体。 即把某一产品的市场,根据影响消费者需求特点的明显标志,细分为一
所謂製程能力(Analysis for Process Capability)是指一個製程在固定之生產因素及在穩定管制下之品質能力,代表製程系統中機遇原因之變異程度。一.製程準確度Ca(Capabil
心理学在人力资源管理中的应用 研究生课程分享瑞士心理学家荣格(Carl.G.Jung)认为, 心理趋向是天生的, 人人都有自己独特的人格, 就像我们生来就带有自己不可混淆的五官面目一样, 每个人也天生
-需要用1年以上,长时间的生产设备的计划,如建筑,设备,设施等-它决定企业的整体生产能力,并且需要大规模的资本投资,因此 需要最高经营层的参与和同意-为适应今后1年的变化,每月制定的企业整体生产水平,
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HR人員設計系統、給予建議、幫助他人規劃外,卻不能夠把HR原則適用到自身doing HR for HR-building a strategic intent for the HR function