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绩效改革培训

专业绩效改革培训课程,帮助企业优化绩效管理体系,提升员工工作效率与组织效能。涵盖绩效评估、激励机制设计等核心内容,助力企业实现战略目标。

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    开课信息:2025年12月25-26日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
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相关问题(Q&A)

  • 绩效改革的主要目标是什么?

    绩效改革的核心目标是优化资源配置、提升员工积极性与组织效率。通过科学设定考核指标、公平分配激励资源,将个人目标与企业发展对齐,最终实现业绩增长与人才发展的双赢。
  • 如何确保绩效改革的顺利实施?

    需分三步推进:首先明确改革原则并全员宣贯,其次设计符合业务特点的考核工具(如OKR或KPI),最后建立动态反馈机制,通过试点调整、管理层示范和定期复盘持续优化体系。

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